Дата актуализации: 07 апреля 2026 г.
С 1 марта 2022 г. в действие вступил Федеральный закон от № 311‑ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». Закон вносит масштабные поправки в раздел «Охрана труда»‚ упорядочивая процедуры управления безопасностью‚ уточняя права и обязанности субъектов трудовых отношений и вводя новые институты (микроповреждения‚ обязательное использование СИЗ‚ страхование ВНиМ и т.д.). Ниже – подробный разбор ключевых изменений и удобная таблица‑резюме.
Общие принципы новых требований
- Структурированность процедур. Вместо «списочного» подхода созданы иерархичные блоки: оценка рисков → планирование мероприятий → контроль их выполнения → анализ результатов.
- Обязательное использование средств индивидуальной защиты (СИЗ). С г. запрещено допускать к работе лиц‚ которые фактически не используют выданные СИЗ.
- Страхование вредных и опасных факторов (ВНиМ). Для работников‚ работающих по договорам ГПХ‚ теперь обязателен платёж страховых взносов и выплата больничных.
- Усиление ответственности работодателя. За несоблюдение требований о СИЗ‚ оценке профессиональных рисков и организации профилактики предусмотрены административные штрафы и возможность привлечения к уголовной ответственности.
Ключевые новеллы Трудового кодекса (раздел X)
- В 10‑й главе ТК РФ (Раздел X) добавлены новые статьи 210‑1‚ 210‑2‚ 210‑3‚ 210‑4‚ 210‑5.
- Появилось понятие «профессиональный риск»‚ а также обязательный план управления рисками в каждой организации.
- Установлены новые требования к проведению инструктажей и обучению персонала по охране труда.
- Уточнены права работников на получение информации о потенциальных опасностях и на отказ от выполнения опасных работ без угрозы увольнения.
Таблица «Основные изменения в ТК РФ с 1 марта 2022 г.»
| Номер статьи (новая/изменённая) | Содержание изменения | Дата вступления в силу | Краткое пояснение |
|---|---|---|---|
| Ст. 210‑1 | Введено понятие «микроповреждения» (микротравмы) | Работодатель обязан фиксировать все микроповреждения и вести реестр для профилактики. | |
| Ст. 210‑2 | Обязанность работодателя проводить оценку профессиональных рисков и разрабатывать план управления ими | Оценка должна быть документально оформлена и пересматриваться не реже одного раза в 3 года. | |
| Ст. 210‑3 | Обязательное использование и контроль СИЗ | Запрещён допуск к работе без СИЗ; работодатель обязан вести журнал выдачи и проверки состояния СИЗ. | |
| Ст. 210‑4 | Усиление ответственности за нарушение требований охраны труда | Штрафы для юридических лиц от 100 000 до 500 000 руб.; для должностных лиц – от 30 000 до 150 000 руб. | |
| Ст. 210‑5 | Страхование ВНиМ и обязательные выплаты по ГПХ‑договорам | Работодатели обязаны уплачивать страховые взносы за работников‑подрядчиков‚ а также выплачивать больничные и пособия. | |
| Ст. 332‑1 (изменения) | Обновлены правила проведения инструктажей (первичный‚ вводный‚ повторный) | Инструктажи теперь обязаны фиксироваться в электронном виде и храниться минимум 3 года. | |
| Ст. 379‑1 (изменения) | Установлен порядок прекращения трудового договора при военной службе | (для справки) | Трудовой договор приостанавливается на весь период службы‚ а затем автоматически восстанавливается. |
| Ст. 195‑1 (изменения) | Повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ) до 13 617 руб. с | Влияние на расчёт отпускных‚ больничных и страховых взносов. |
Практические рекомендации работодателям
Как сформировать систему управления охраной труда
- Провести комплексную оценку профессиональных рисков. Включить в неё анализ производственных процессов‚ химических и физических факторов‚ а также оценку психоэмоционального напряжения.
- Разработать План управления рисками. План должен содержать:
- меры по устранению или снижению рисков;
- расписание контрольных мероприятий;
- ответственных лиц;
- показатели эффективности (KPI).
- Обеспечить выдачу и контроль СИЗ. Ввести электронный журнал выдачи‚ проводить ежемесячные проверки состояния СИЗ и вести протоколы.
- Организовать инструктажи. Первичный инструктаж – в течение 1 дня после приёма; вводный – каждые 6 месяцев; повторный – при изменении условий труда.
- Вести реестр микроповреждений. Фиксировать все случаи‚ анализировать причины и вносить корректировки в план управления.
- Обеспечить страхование ВНиМ. Оформить страховые полисы для всех работников‚ в т.ч. по договорам ГПХ‚ и вести учёт выплат.
Что важно помнить при работе с подрядчиками (ГПХ)
- Заключать договоры с указанием обязательного страхования ВНиМ.
- Проводить совместные инструктажи и проверять наличие СИЗ у подрядчиков.
- Выплачивать больничные и пособия в соответствии с ТК РФ.
Как вести документацию
Все документы (оценка рисков‚ план управления‚ журналы СИЗ‚ реестр микроповреждений‚ протоколы инструктажей) могут храниться в электронном виде‚ но они должны быть доступны в течение минимум 5 лет (для большинства документов – 3 года). Рекомендуется использовать специализированные СУОТ‑системы.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
- Вопрос: Что считается микроповреждением?
- Ответ: Любое повреждение‚ не приводящее к более чем 1 дню нетрудоспособности (ссадины‚ мелкие порезы‚ лёгкие ожоги и т.п.).
- Вопрос: Какой штраф предусмотрен за отсутствие контроля СИЗ?
- Ответ: Для юридических лиц – от 100 000 до 500 000 руб.; для должностных лиц – от 30 000 до 150 000 руб.
- Вопрос: Нужно ли вести реестр микроповреждений‚ если их количество незначительно?
- Ответ: Да. Закон требует фиксировать каждый случай независимо от тяжести‚ чтобы иметь полную картину и проводить профилактику;
- Вопрос: Как часто нужно пересматривать оценку профессиональных рисков?
- Ответ: Не реже одного раза в три года‚ а также при изменении технологических процессов‚ оборудования или условий труда.
При правильной организации процессов изменения в Трудовом кодексе позволяют существенно снизить уровень травматизма‚ улучшить условия труда и избежать финансовых санкций.
Статья подготовлена на основе открытых источников (Гарант.ру‚ СКБ Контур‚ КонсультантПлюс и др.) и актуальна на 7 апреля 2026 г.