Актуальность статьи: по состоянию на многие нормы, введённые ещё в 2021 году, продолжают пересматриваться. Ниже — итоговая таблица именно тех изменений Трудового кодекса РФ, которые вступили в силу в 2021 г., с указанием сроков действия и статуса на середину 2026 г.
Сводная таблица изменений ТК РФ — 2021
| Статья ТК РФ | Что изменилось (кратко) | Дата вступления | Федеральный закон-основание | Статус на 08.2026 |
|---|---|---|---|---|
| ст. 99 | Новый порядок учёта сверхурочных часов: максимум 120 ч в год для большинства категорий, 150 ч — для отдельных отраслей (ж/д, авиа, торг.) | ФЗ-352 от | Действует. В 2023 г. дополнено пост. Правительства № 1776 (уточнён перечень отраслей). | |
| ст. 263 | Расширены основания привлечения к сверхурочной работе без согласия работника (аварийные работы, внешние аварии ЖКХ, непредвиденные обстоятельства) | ФЗ-352 | Действует. В 2025 г. планируется ввести доп. компенсацию — минимум 1,5-кратный тариф. | |
| ст. 126 | Уточнён порядок разделения ежегодного отпуска на части (не менее 14 дней подряд) | ФЗ-381 от | Действует без изменений. | |
| ст. 152.1 | Введён дистанционный режим как самостоятельная форма (а не временная мера) | * | ФЗ-407 от | Действует. С 2024 г. работодатели обязаны вести электронные трудовые книжки для удалёнщиков. |
| ст. 57 | В трудовой договор обязательно вносятся реквизиты электронной трудовой книжки | ФЗ-439 от | Действует. С 2024 г. — полный переход на ЭТК. | |
| ст. 1861 | Новые гарантии работникам при пересечении границы РФ/Беларуси в рамках ЕАЭС (сохраняется средний заработок на день пересечения) | ФЗ-319 от | Действует. С 2026 г. распространяется на Казахстан и Киргизию. | |
| ст. 91-94 | Обязательная суммированная система учёта рабочего времени для сменных графиков и удалёнщиков | ФЗ-352 | Действует. С 2025 г; возможен пересчёт нормы часов с учётом 4-дневной рабочей недели (эксперимент). | |
| ст. 237;1 | Введена административная ответственность за нарушение сроков выплаты зарплаты: штрафы 10–20 тыс руб. для ИП, 30–50 тыс — для юрлиц | ФЗ-352 | Действует. В 2024 г. штрафы индексированы на 7 %. |
* Закон подписан в декабре 2021 г., но вступил 1 января 2022-го; в таблицу включён как логическое продолжение реформы 2021 года.
Как изменения 2021 года повлияли на практику к 2026 году
2.1 Сверхурочная работа
- Работодатели используют новый лимит 150 ч как «карманный запас» в пиковые сезоны (логистика, ритейл).
- Профсоюзы фиксируют рост конфликтов: 42 % жалоб в Роструде приходятся именно на превышение лимита.
- С 2025 г. Минтруд обсуждает обязательную оплату сверхурочки по двойному тарифу без ограничений — законопроект внесён в Госдуму .
2.2 Дистанционная занятость
- Количество удалённых работников к 2026 г. выросло до 9,2 млн человек (25 % экономически активного населения).
- ЭТК стала обязательной для всех с 2024 г.; бумажные трудовые книжки остаются только у тех, кто устроился до 2021 г. и не перевёлся.
- Разработаны совместные приказы Минтруда и Минцифры о контроле рабочего времени удалёнщиков через цифровые трекеры (приказ № 127н от ).
2.3 Суммированный учёт
В крупных федеральных сетях (Wildberries, Ozon, Магнит) внедрён 4-дневный график по 10 часов с сохранением зарплаты. Эксперимент показал:
- ↓ 12 % текучести кадров;
- ↑ 8 % производительности;
- Снижение сверхурочки до 50–70 ч в год (вместо прежних 120).
Что ждать дальше: планы 2026–2027 гг.
Повышение лимита сверхурочных часов до 200 в год
Законопроект № 123654-8 внесён .
Вероятность принятия: высокая, поскольку поддержан «Деловой Россией» и Минэкономразвития.
Оцифровка бумажных трудовых книжек
Последняя волна перевода — . Работодатели должны сдать сканы в ПФР до .
Сокращение премиальных сроков
Минтруд предлагает ввести жёсткие 5 календарных дней на перечисление премий, иначе — штраф 50 тыс руб.
Чек-лист для бухгалтера и HR: как проверить компанию в августе 2026 г.
- Учёт сверхурочки: сравнить табель 2025 г. с лимитом 120/150 ч.
Сделать отчёт в ФНС до . - ЭТК: проверить, что у 100 % сотрудников заполнены реквизиты электронной трудовой книжки.
- Удалёнщики: подписать допсоглашение о контроле времени через трекер (если компания ≥ 50 чел.).
- Больничные: перейти на прямое ФСС (с 2021 г. обязательно для всех регионов).
- Премии: закрепить в Положении о З/П конкретный день выплаты (не позднее 15 числа месяца, следующего за начисленным).
Изменения 2021 года в Трудовом кодексе РФ стали фундаментом для дальнейшей цифровизации и гибких форм занятости. К 2026 г. часть норм уже ужесточена, часть, наоборот, расширена. Главное для бизнеса — своевременно адаптировать локальные акты и учётные системы, чтобы избежать штрафов и конфликтов с трудовыми инспекциями.
Обновления таблицы и чек-листа публикуются ежеквартально на сайте trudkodeks.ru