04 июля 2026 г., 05:30 мск

Оглавление

1. Ключевые даты и совокупность изменений
2. Приём и увольнение: новые правила уведомлений в СФР
3. Оплата труда: МРОТ, сверхурочные и премии
4. Вахтовый метод: компенсация проезда и суточных
5. Трудовые книжки и шаблоны документов
6. Творческие профессии и гибкие режимы труда
7. Что ждёт нас в 2024–2025 годах
8. Чек-лист для кадровика

Ключевые даты и совокупность изменений

В 2023 году в Трудовой кодекс РФ и смежные нормативные акты внесено более 20 значимых поправок. Изменения вступали в силу тремя волнами:

• 1 января 2023 г. — повышение МРОТ, новые формы трудовых книжек и обязанность работодателей сообщать в Социальный фонд России (СФР) о приёме и увольнении работников.
• 1 марта 2023 г. — обязательная оплата проезда вахтовиков, уточнённые правила сверхурочной работы.
• 1 сентября 2023 г. — поправки по охране труда, аттестации медиков и фармацевтов, расширение оснований для дисциплинарных взысканий.

Приём и увольнение: новые правила уведомлений в СФР

С 1 января 2024 года (Федеральный закон 565-ФЗ от ) работодатели обязаны не только своевременно уведомлять СФР, но и информировать службу занятости об изменении или отмене ранее направленных сведений.

Какие события нужно сообщать:

• факт заключения трудового договора (в т. ч. срочного);
• расторжение трудового договора по инициативе любой из сторон;
• перевод на другую постоянную работу (смена профессии или работодателя);
• изменение условий труда по ст. 74 ТК РФ.

Срок подачи — не позднее трёх рабочих дней с даты приказа.

Оплата труда: МРОТ, сверхурочные и премии

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)

С 1 января 2023 года МРОТ повышен на 6,3 % и составляет 16 242 рубля. Все региональные и отраслевые коэффициенты применяются сверх этой суммы.

Сверхурочная работа

С 1 марта 2023 года при расчёте оплаты сверхурочной работы работодатель обязан включать не только оклад, но и:

• компенсационные выплаты (например, за вредные условия);
• стимулирующие выплаты (премии, надбавки).

Премии при дисциплинарных взысканиях

Поправки в ст. 135 ТК РФ позволяют не выплачивать премию работнику, имеющему действующее дисциплинарное взыскание. Это правило вступило в силу 30 января 2024 года и распространяется на все виды премий, установленные локальными актами.

Вахтовый метод: компенсация проезда и суточных

Федеральный закон 545-ФЗ от  внёс изменения в ст. 297.3 и 302 ТК РФ:

• работодатель обязан оплатить проезд вахтовиков от пункта сбора до места работы и обратно;
• суточные начисляются за все дни нахождения в пути и на объекте;
• время в пути включается в сводный учёт рабочего времени.

Трудовые книжки и шаблоны документов

Приказ Минтруда 55н от  утвердил:

• обновлённый бланк трудовой книжки;
• новые формы вкладышей для записей об учебе, воинском учёте, наградах;
• правила заполнения через программно-аппаратный комплекс «Электронная трудовая книжка».

Творческие профессии и гибкие режимы труда

Для творческих работников (журналисты, актёры, дизайнеры) можно заключать:

• срочные трудовые договоры на срок выполнения конкретного проекта;
• гибкий график и удалённую работу без сохранения установленной нормы рабочего времени;
• дополнительные отпуска за сезонные перерывы в работе.

Что ждёт нас в 2024–2025 годах

• 1 сентября 2025 г. — несовершеннолетние смогут подрабатывать по выходным на летних каникулах (Постановление Правительства 860 от ).
• 2025 год — вступит в силу новый порядок аттестации медиков и фармацевтов на квалификационную категорию (Приказ Минздрава от ).
• Планируется увеличение оплаты переработок и расширение перечня оснований для увольнения по инициативе работодателя.

Краткий чек-лист для кадровика

1. Проверьте, что все приказы о приёме/увольнении за 2023–2024 гг. своевременно направлены в СФР.
2. Пересчитайте размеры сверхурочных с учётом компенсационных и стимулирующих выплат.
3. Уточните локальные акты: премии можно не выплачивать при дисциплинарке.
4. Обновите бланки трудовых книжек.
5. Если есть вахтовики — обеспечьте компенсацию проезда и суточных.