Дата вступления в силу: г.
После отклонения проекта нового Трудового кодекса Росфедерацией Госдумой в июле 2025 года, власти приняли решение модернизировать действующий Кодекс (Федеральный закон № 197-ФЗ от г.). В марте–апреле 2025 года были одобрены ключевые поправки, которые вступают в силу с 4 июня 2026 года; Ниже приведён подробный разбор изменённых статей и их практическое значение.

Статья 268 ТК РФ: новая процедура разрешения коллективных споров

Что изменилось

• Сроки примирительных процедур сокращены с 45 до 30 календарных дней. Если стороны не пришли к соглашению, трудовой конфликт автоматически направляеться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) в трёхдневный срок.
• Введён обязательный этап онлайн-медиации через единый портал «Труд-онлайн». Участие в ней бесплатное для работников, расходы несёт работодатель.
• Закреплено право работников приостанавливать работу на срок до 24 часов (ранее не регламентировалось) при условии предварительного уведомления Роструда и нанимателя за 3 рабочих дня.

Кому важно

Руководителям кадровых служб и профсоюзов крупных предприятий, где регулярно возникают коллективные трудовые споры.

Статья 60.2 ТК РФ: расширение понятия «совместительство»

Главные нововведения

1. «Электронное совместительство». Работник может трудиться у другого работодателя дистанционно без оформления дополнительного трудового договора, если:
   • основной работодатель дал письменное согласие;
   • общая продолжительность рабочего времени не превышает 12 часов в день.
2. Котировка часов. Для IT-специалистов и фрилансеров допускается гибкий учёт рабочего времени: совокупная нагрузка учитывается в «пакетах из 4-х часов», которые переносятся между работодателями.
3. Увеличен предел заработка по совместительству до 40 % от оклада по основному месту работы (было 20 %).

Совет юриста

Чтобы избежать штрафов, кадровикам нужно внести в локальные акты «Положение о дистанционном совместительстве» и согласовать его с профсоюзом.

Статья 127 ТК РФ: «отпуск без сохранения зарплаты» для родителей школьников

Ключевые параметры

• Количество дней увеличено с 14 до 21 календарных дня в году.
• Расширен перечень документов: достаточно электронной справки из дневника ребёнка, подтверждающей участие во внеурочных мероприятиях (олимпиады, соревнования).
• Упрощён порядок одобрения заявления: отказ допускается только при наличии письменного мотивированного обоснования, подписанного директором и согласованного с профкомом.

Статья 178 ТК РФ: новые размеры выходных пособий

Важно! Максимальная сумма выплаты ограничена шестикратным размером среднемесячного заработка (рано или поздно уволенные по соглашению сторон получали только 2).

Статья 152 ТК РФ: «сверхурочка» по-новому

Новшества

1. Оплата за первые 2 часа сверхурочной работы повышается до 1,7-кратного часового тарифа (было 1,5).
2. За последующие часы – до 2,3-кратного (было 2).
3. Введён автоматический учёт сверхурочки через электронные табели; при превышении 120 ч/год система блокирует дальнейший допуск к рабочему месту.

Статья 57 ТК РФ: обязательные реквизиты трудового договора

К обязательным пунктам добавлены:

• условие о дистанционном или гибридном формате работы;
• порядок цифровой идентификации работника (ключи ЭЦП, биометрия);
• срок хранения электронных трудовых книжек – 75 лет после увольнения.

Статья 83 ТК РФ: увольнение по инициативе работодателя

Три новых основания

1. Чрезмерное использование рабочего времени на сторонние проекты – при выявлении фактов «электронного совместительства» без согласия.
2. Неоднократное (два и более раза) нарушение правил цифровой идентификации (например, передача логина/пароля третьим лицам).
3. Отказ от обязательной вакцинации против болезней из перечня Минздрава, если это повлекло за собой прерывание производственного процесса.

Практический чек-лист для HR-специалистов

• Обновить шаблон трудового договора до .
• Провести корпоративный инструктаж по новым правилам совместительства и сверхурочной работы.
• Установить интеграцию с порталом «Труд-онлайн» для автоматического учёта медиаций и коллективных споров.
• Пересчитать бюджет выходных пособий на 2027 год с учётом новых коэффициентов.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Сколько времени есть на обновление локальных актов?

Закон предусматривает переходный период до 31 декабря 2026 года, но новые договоры уже должны соответствовать требованиям ст. 57 с .

Нужно ли согласовывать электронное совместительство с профсоюзом?

Да, если он есть в организации. При отсутствии профкома – с выборным органом работников.

Где скачать форму электронной справки для отпуска родителям школьников?

На портале Госуслуг в разделе «Образование – Справки – Школа онлайн».

Лето 2026 года станет точкой невозврата для российского рынка труда. Работодатели, которые «закроют глаза» на новые статьи ТК, рискуют штрафами от 50 000 до 500 000 рублей. Работники, в свою очередь, получили больше гибкости и защиты. Главное – вовремя адаптироватся и не бояться новых цифровых инструментов.

© 2026, Кадровый юридический обозреватель