Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) — основной нормативно-правовой акт, регулирующий трудовые отношения между работодателями и работниками. Ниже приведён разбор ключевых статей, которые необходимо знать каждому работающему гражданину и работодателю. Статьи сгруппированы по темам для удобства изучения.

Основные понятия и охват действия Трудового кодекса

Статья 2. Основные цели трудового законодательства

• создание необходимых условий для справедливого и эффективного регулирования трудовых отношений;
• обеспечение защиты трудовых прав и свобод работников;
• установление гарантий трудовых прав и обязанностей сторон трудового договора.

Статья 11. Распространение действия Трудового кодекса

ВАЖНО: ТК РФ применяется ко всем работникам и работодателям на территории Российской Федерации, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности.

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключённого в письменной форме.

Статья 57. Содержание трудового договора

1. Место работы (структурное подразделение).
2. Трудовая функция (должность, профессия).
3. Условия оплаты труда (размер оклада, доплаты, надбавки).
4. Режим труда и отдыха.
5. Гарантии и компенсации, в т.ч. условия труда на вредных работах.

Статья 77. Основания расторжения трудового договора

• По соглашению сторон (ст. 78).
• По инициативе работника (ст. 80) — предупреждение за 2 недели.
• По инициативе работодателя (ст. 81) — по сокращению штата, несоответствию работника занимаемой должности и др.
• По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83) — призыв в армию, восстановление на работе прежнего сотрудника и др;

Рабочее время и время отдыха

Статья 91. Продолжительность рабочего времени

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Статья 96. Работа в ночное время

• Ночное время — с 22:00 до 06:00.
• Оплата — в повышенном размере (как правило, не менее 20 % надбавки к тарифной ставке).

Статья 115. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска

Минимальная продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней. Для отдельных категорий работников предусмотрены удлинённые отпуска.

Оплата труда

Статья 133. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)

Размер МРОТ устанавливается федеральным законом. По состоянию на март 2026 года МРОТ составляет 22 440 рублей в месяц.

Статья 136. Порядок и сроки выплаты заработной платы

• Выплата производится не реже чем каждые полмесяца.
• Конкретные даты выплат фиксируются в коллективном договоре или локальном нормативном акте.

Гарантии и компенсации

Статья 178. Выходное пособие при увольнении

При увольнении по сокращению штата или ликвидации организации работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда

• обеспечение средствами индивидуальной защиты;
• проведение обязательных медосмотров;
• обучение безопасным методам труда.

Дисциплинарная ответственность работников

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Работодатель имеет право применить:

1. Замечание.
2. Выговор.
3. Увольнение по соответствующим основаниям (например, за прогул).

Срок применения взыскания — 1 год со дня совершения проступка.

Особенности защиты трудовых прав

Статья 382. Способы защиты трудовых прав

• обращение в Государственную инспекцию труда;
• подача иска в суд;
• обращение в профсоюзные организации.

Сводная таблица «Самые запрашиваемые статьи ТК РФ»

Изучение Трудового кодекса РФ позволяет как работникам, так и работодателям грамотно строить свои взаимоотношения, избегать конфликтов и защищать свои права. Всегда сверяйтесь с актуальным текстом кодекса на официальном портале КонсультантПлюс или Официального интернет-портала правовой информации.