Административная ответственность за нарушение трудового законодательства в Российской Федерации регламентируется, прежде всего, статьёй 5.27 КоАП РФ. Ниже приведён развёрнутый перечень наиболее часто встречающихся нарушений и соответствующих санкций, которые применяют Федеральная инспекция труда РФ и её территориальные подразделения.

Основная санкция: ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

«Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»

• Должностные лица — штраф от 1 000 до 5 000 руб.
• Индивидуальные предприниматели, штраф от 1 000 до 5 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
• Юридические лица, штраф от 30 000 до 50 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Повторное нарушение: ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ

Если то же правонарушение совершено лицом, уже подвергнутым административному наказанию за аналогичное деяние:

• Должностные лица — штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет.
• ИП — штраф от 10 000 до 20 000 руб. или приостановление деятельности до 90 суток.
• Юрлица — штраф от 50 000 до 70 000 руб. или приостановление деятельности до 90 суток.

Невыплата или задержка зарплаты: ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Самый «больной» вопрос 2025–2026 годов:

• Должностные лица — штраф от 10 000 до 20 000 руб.
• Юрлица — штраф от 30 000 до 50 000 руб.

Если действия содержат признаки уголовного преступления (ст. 145.1 УК РФ), дело передаётся в следственные органы.

Нарушение государственных нормативных требований охраны труда: ч. 3–4 ст. 5.27.1 КоАП РФ

• Первое нарушение — штраф на должностное лицо от 2 000 до 5 000 руб., на юрлицо от 50 000 до 80 000 руб.
• Повторное нарушение — дисквалификация должностного лица от 1 до 3 лет или штраф на юрлицо до 200 000 руб.

Дополнительные составы правонарушений

Инспекторы труда чаще всего составляют протоколы по следующим основаниям:

1. Неоформление (или ненадлежащее оформление) трудового договора — ч. 4, 5 ст. 5.27.
2. Уклонение от проведения специальной оценки условий труда (СОУТ).
3. Нарушение режима труда и отдыха (сверхурочная работа без согласия, выходные без оплаты и т. д.).
4. Препятствие в осуществлении работником права на замену кредитной организации для получения зарплаты (влечёт штраф по ч. 6 ст. 5.27).

Процедура привлечения к ответственности

1. Инспектор труда выявляет нарушение → составляет протокол.
2. Протокол в течение 3 дней передаётся в Роспотребнадзор, суд или комиссию при органе исполнительной власти субъекта РФ.
3. Решение выносится в течение 15 дней (при отсутствии ходатайств об отсрочке).
4. Штраф уплачивается в течение 60 дней. Неуплата влечёт принудительное взыскание.

Рекомендации работодателям

• Вести ежемесячный аудит расчётов по заработной плате.
• Оформлять все трудовые договоры в письменной форме до фактического допущения работника к труду.
• Проводить СОУТ в установленные сроки (не реже 1 раза в 5 лет).
• Обеспечить беспрепятственный доступ инспекторов труда к документам и помещениям.