Дата публикации: 04 июля 2026 г., 17:15 МСК
Что считается административным правонарушением юридического лица?
Согласно части 1 статьи 2.1 КоАП РФ, административным правонарушением признаётся противоправное, виновное действие (или бездействие) юридического лица, за которое законом установлена административная ответственность. Главное условие — наличие возможности соблюдать требования, но не были приняты все зависящие от компании меры (ч. 2 ст. 2;1).
Виды административных наказаний для юридических лиц
КоАП РФ закрепляет следующие основные меры воздействия:
- Предупреждение
- Административный штраф
- Конфискация орудий совершения правонарушения или предметов, полученных в результате нарушения
- Дисквалификация отдельных видов деятельности (в особых случаях)
Предупреждение
Мера применяется при незначительных нарушениях, не носящих ярко выраженного антиобщественного характера. Выносится в письменной форме и фиксируется в протоколе.
Административный штраф
Наиболее распространённое наказание. Ключевые особенности:
- Размер определяется статьёй КоАП или законом субъекта РФ.
- Минимальный штраф для юрлиц не может быть снижен судом или органом менее половины суммы, указанной в санкции (ч. 3.2 ст. 3.2).
- Штрафы за нарушение трудового законодательства могут достигать 100 000 ₽ (ст. 5.27).
- За уклонение от оформления трудового договора — от 50 000 до 100 000 ₽ (ч. 4 ст. 5.27).
- Задержка зарплаты (ч. 6 ст. 5.27) — 30 000–50 000 ₽.
Конфискация
Применяется, например, при:
- незаконной реализации товаров (конфискация товара и выручки);
- нарушении лицензионных требований в строительстве, энергетике или на транспорте.
Дисквалификация
Редкая мера, но возможна при:
- многократных нарушениях лицензионных условий;
- угрозе жизни или здоровью людей, экологии, безопасности объектов.
Особые случаи и последние изменения
Федеральный закон 70-ФЗ от дополнил статью 2.1 новыми частями 4 и 5. Они прямо указывают:
«Назначение административного наказания юридическому лицу не освобождает от ответственности виновное физическое лицо, и наоборот».
Таким образом, одно и то же нарушение может повлечь одновременные штрафы как для компании, так и для её руководителя или ответственного сотрудника.
Сроки привлечения и порядок оспаривания
- Срок давности — 1 год с момента обнаружения правонарушения (ст. 4.5).
- Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в вышестоящий орган или в суд.
- До завершения реорганизации штрафы применяются с учётом правопреемства (ст. 2.1, ч. 3–6).
Краткий чек-лист для бизнеса
- Проверьте документы — лицензии, договоры, журналы охраны труда.
- Обучите персонал требованиям техники безопасности и трудового законодательства.
- Назначьте ответственное лицо за соблюдение нормативов.
- Регулярно проводите внутренние аудиты и устраняйте выявленные нарушения до визита контролирующих органов.
Все сведения актуальны на 04 июля 2026 г. Перед принятием решений проконсультируйтесь с квалифицированным юристом.