Каждый год тысячи людей сталкиваются с уголовно-правовыми последствиями своих действий. Одно из самых распространённых заблуждений, уверенность в том, что «лишение права занимать определённую должность» является самостоятельным видом уголовного наказания. В действительности всё обстоит иначе. Давайте подробно разберёмся, почему такое «наказание» не фигурирует в перечне, предусмотренном Уголовным кодексом РФ, и что же представляет собой данная мера.
Что закон считает «видами наказания»?
Статья 44 УК РФ исчерпывающим образом перечисляет все виды уголовного наказания, применимые на территории Российской Федерации:
- штраф;
- лишение права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью;
- лишение специального, воинского или почётного звания, классного чина и государственных наград;
- обязательные работы;
- исправительные работы;
- ограничения по военной службе;
- ограничение свободы;
- арест;
- содержание в дисциплинарной воинской части;
- лишение свободы на определённый срок;
- пожизненное лишение свободы;
- смертная казнь (мораторий).
Как видно из списка, пункт «лишение права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью» действительно присутствует, однако он не выступает самостоятельным наказанием, а фигурирует в составе перечня дополнительных или основных видов, в зависимости от конкретной статьи.
Почему возникает путаница?
«Лишение должности» ≠ «лишение права занимать должность»
Часто люди путают административное освобождение от занимаемой должности (например, увольнение по решению вышестоящего органа) с уголовно-правовым запретом на будущее трудоустройство. Первое, это кадровая мера, второе — санкция, налагаемая судом.
Дополнительное наказание может не применяться
Даже если статья предусматривает возможность лишения права занимать должности, суд может счесть «назначение данного наказания необязательным». Это создаёт иллюзию, будто такой вид наказания «не существует».
Правовая природа «лишения права занимать должность»
Основной vs. дополнительный характер
| Тип наказания | Может ли применяться самостоятельно? | Примеры статей |
|---|---|---|
| Основное | Да | ч. 2 ст. 285 (злоупотребление должностными полномочиями) |
| Дополнительное | Только в связке с основным | ст. 264 (нарушение ПДД, повлёкшее смерть) |
Срок действия ограничений
Согласно ст. 47 УК РФ, срок лишения права занимать должность не может превышать 5 лет. После его истечения человек восстанавливает свои трудовые права в полном объёме, если иное не предусмотрено федеральным законом (например, для отдельных категорий госслужащих).
Когда суд обязан лишить должности?
Суд обязан применить данное ограничение, если:
- Конкретная статья содержит формулировку «с лишением права занимать…» в санкции.
- Подсудимый совершил преступление с использованием служебного положения (например, взяточничество).
- Наложение ограничений обязательно из федерального закона о государственной или муниципальной службе (например, ФЗ «О противодействии коррупции»).
Последствия для граждан и юридических лиц
Для гражданина
- невозможность трудоустройства на должности, связанные с государственной службой;
- пометка в судимости, которая будет видна при проверке кадровой службой;
- обязанность сообщать работодателю о наличии судимости при приёме на работу.
Для юридического лица
Компания, нарушившая требование о незамедлительном увольнении лица, лишённого права занимать должность, может быть привлечена к административной ответственности по ст. 19.29 КоАП (штраф до 500 000 ₽).
Лишение права занимать определённую должность действительно является видом уголовного наказания, но не в том смысле, в каком это понимают многие. Оно:
- всегда ограничено законом по сроку и перечню должностей;
- может быть основным или дополнительным;
- не действует автоматически: суд сам решает, применять ли ограничение;
- не снимает саму должность «здесь и сейчас», а лишь блокирует будущее трудоустройство на «запретных» позициях.
Если вы столкнулись с уголовным делом или опасаетесь последствий судимости, обратитесь к квалифицированному уголовному адвокату. Вовремя поданные ходатайства и грамотная позиция могут существенно снизить риск получения дополнительных ограничений.
Дата публикации: 04 августа 2026 г.
Информация актуальна по состоянию на август 2026 г. и основана на действующем законодательстве РФ.