Увольнение по статье — это прекращение трудового договора по инициативе работодателя на основании Трудового кодекса РФ․ В отличие от увольнения по собственному желанию или по соглашению сторон, такое расторжение всегда инициируется работодателем и требует строгого соблюдения процедуры․ Ниже разберёмся, какие статьи ТК РФ позволяют уволить сотрудника «по статье», какие документы оформлять и как избежать судебных рисков․

Основания для увольнения по инициативе работодателя

1. Статья 81 ТК РФ — основной перечень оснований:
   • сокращение численности или штата (п․ 2);
   • неподходящее состояние здоровья (п․ 5);
   • отсутствие квалификации, подтверждённой аттестацией (п․ 3);
   • однократное грубое нарушение трудовой дисциплины (п․ 5–6): прогул, появление на работе в нетрезвом виде, разглашение тайны и т․д․;
   • утрата доверия (п․ 7), для сотрудников, обслуживающих материальные ценности;
   • несоответствие руководителя результатам проверки (п․ 9);
   • совершение виновного действия руководителем (п․ 10)․
2. Статья 71 ТК РФ — не прошёл испытательный срок․
3. Статья 278 ТК РФ — особенности увольнения руководителя организации․
4. Статья 307 ТК РФ — увольнение по основаниям, предусмотренным срочным трудовым договором․

Пошаговая процедура увольнения по статье (пример по п․ 5 ч․ 1 ст․ 81)

Шаг 1․ Фиксация проступка

• Составить акт о нарушении в присутствии двух свидетелей․
• Запросить объяснение у работника сроком 2 рабочих дня (ст․ 193 ТК РФ)․

Шаг 2․ Издание приказа о дисциплинарном взыскании

Приказ подписывается не позднее одного месяца с момента обнаружения проступка, но не позднее 6 месяцев после его совершения․

Шаг 3․ Ознакомление работника

Работник расписывается на приказе․ Если отказывается — составляется акт отказа с подписями свидетелей․

Шаг 4․ Подготовка приказа об увольнении (форма № Т-8)

• В графе «Основание» указывается конкретный пункт статьи 81 ТК РФ․
• Например: «Уволен за прогул (подробное описание) на основании п․ 6 ч․ 1 ст․ 81 ТК РФ»․

Шаг 5․ Расчёт и выдача документов

1. Оплатить все долги по зарплате, компенсацию за неиспользованный отпуск․
2. Выдать:
   • трудовую книжку;
   • справку 2-НДФЛ и форму СЗВ-М;
   • справку о заработке за 2 года (для ФСС);
   • копии приказов и объяснений․

Какие справки и документы нужны работодателю

Типовые нарушения работодателя при увольнении «по статье»

• Превышение сроков дисциплинарного взыскания (более 1 месяца)․
• Отсутствие объяснения работника или актовой проверки․
• Неполный комплект документов (не оформлен приказ о взыскании)․
• Увольнение во время временной нетрудоспособности — запрещено по ст․ 81 ч․ 6․
• Отказ в выдаче трудовой книжки или справок․

Как избежать судебных споров

1. Соблюдать процедуру: сроки, формы, свидетели․
2. Вести кадровое делопроизводство в 1С «Кадры» или другой системе — система автоматически контролирует сроки․
3. Обучать линейных руководителей фиксации нарушений (фото, видео, скрин-шоты переписок)․
4. Использовать шаблоны документов:
   • Акт о нарушении (форма АК-1);
   • Требование объяснения (форма У-2);
   • Приказ о дисциплинарном взыскании (форма Т-6)․
5. Проводить exit-interview и оформлять акт о зачтении передачи дел․

Краткий чек-лист HR

За 1 месяц до увольнения:
□ Зафиксировать проступок
□ Получить объяснение
□ Издать приказ о взыскании

За 3 дня до увольнения:
□ Подготовить приказ об увольнении (Т-8)
□ Согласовать с юристом и профсоюзом
□ Подготовить расчёт и пакет документов

В день увольнения:
□ Вручить приказ и трудовую книжку
□ Выдать все справки
□ Получить подпись о получении документов

Увольнение по статье, это крайняя мера, но при наличии уважительных оснований и соблюдении процедуры работодатель защищён от рисков․ Главное — документировать каждый шаг, соблюдать сроки и использовать проверенные шаблоны․ Если вы не уверены в правильности действий, консультируйтесь с юристом или обращайтесь в специализированную кадровую службу․