Мечтаете провести день рождения целую неделю, съездить к морю вне сезона или просто восстановить силы без утраты рабочего места? Отпуск без сохранения заработной платы (ст․ 128 ТК РФ) позволяет временно «отключиться» от работы, не теряя при этом должности․ Главное — знать, какие ограничения установил законодатель и как правильно оформить отсутствие․
Что такое отпуск за свой счёт
По-простому — это добровольный выход из рабочего процесса, за который работник не получает зарплату, но сохраняет своё место․ Важно: такой отпуск не входит в 28 календарных дней основного ежегодного оплачиваемого отпуска и не оплачивается работодателем․
На сколько дней можно рассчитывать в 2026 году
Общий случай
- Максимальный срок — до 30 календарных дней за один рабочий год (ст․ 128 ТК РФ)․
- Однако работодатель вправе отказать, если у него есть производственная необходимость․
Категории, которым обязаны предоставить отпуск
- Работающие пенсионеры, до 14 календарных дней в году (безусловно)․
- Родители и супруги военнослужащих — до 14 календарных дней в году при мобилизации или военной службе․
- Родители инвалидов с детства, до 14 календарных дней․
- Родители (опекуны) детей-инвалидов, до 14 календарных дней․
- Работники, получившие инвалидность — до 60 календарных дней․
- Участники Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней․
- Родители новорождённых — до 5 календарных дней сразу после рождения ребёнка․
Новые кадровые инициативы в 2026 году
В Госдуму уже внесён законопроект, который предлагает расширить права работников․ Если родственнику потребуется экстренная госпитализация или длительное лечение, работник сможет взять до 5 календарных дней за свой счёт для сопровождения и обратной транспортировки․ Пока документ находится на рассмотрении, но уже в 2026 году может быть принят․
Как правильно оформить
Шаг 1․ Заявление
Пишется в произвольной форме, но обязательно указывайте:
- ФИО руководителя․
- Свои ФИО и должность․
- Точные даты отпуска (с … по …)․
- Основание (по семейным обстоятельствам, личные дела и т․д․)․
Шаг 2․ Согласование
Если вы не входите в льготную категорию, согласуйте даты заранее: начальник может отказать, если отсутствие повлияет на производство․
Шаг 3․ Приказ
HR отдел оформляет приказ по форме Т-6․ Подпись работника обязательна․
Что важно помнить
- Оплата отсутствует полностью: ни оклад, ни отпускные не начисляются․
- Стаж не прерывается, но дни отпуска не идут в расчёт отпускного стажа․
- Отпуск можно разбить на части: например, 3 дня в июне и 4 дня в августе․
- Работодатель не может уволить работника за отпуск за свой счёт, если он оформлен официально․
Частые вопросы
Можно ли взять отпуск за свой счёт в день, когда уже оформлен больничный?
Да, но только после закрытия больничного листа․
Сколько «безоплачиваемых» дней можно накопить за 5 лет?
30 календарных дней за каждый рабочий год, итого до 150 дней, но официально, не более 30 в год․
Может ли работодатель отправить в отпуск за свой счёт без заявления?
Нет, только по соглашению сторон․
Отпуск за свой счёт — удобный инструмент, когда нужно срочно «выйти из графика», но при этом сохранить место․ Помните: в 2026 году максимум 30 дней в год для всех, а для льготников — до 60․ Всегда оформляйте заявление и приказ, чтобы избежать конфликтов и претензий со стороны налоговой или ФСС․
Берите отпуск с умом — и трудовой кодекс будет на вашей стороне!