Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) – это нормативный правовой акт, который регулирует
трудовые отношения в стране. Его структура построена по принципу иерархии: от общих
разделов к конкретным пунктам. В этой статье подробно рассмотрим, как именно
делятся статьи Трудового кодекса на части, какие уровни деления существуют,
как нумеруются отдельные элементы и какие изменения в структуре кода были приняты
в последние годы.

Общая структура Трудового кодекса

Трудовой кодекс состоит из четырёх основных частей, которые в свою очередь
подразделяются на главы, разделы и статьи. Ниже представлена схема верхнего уровня:

1. Часть первая – Основные положения
2. Часть вторая – Трудовые отношения
3. Часть третья – Трудовой договор
4. Часть четвертая – Защита прав работников и контроль за соблюдением законодательства

Каждая часть охватывает отдельный блок правовых регулирований, а внутри неё находятся
главы (разделы) и статьи. При этом статьи – это основной элемент, в котором
фиксируются нормы права.

Часть первая – Основные положения

Включает статьи 1‑10. Здесь определяются цели и задачи Трудового кодекса,
принципы регулирования трудовых отношений, а также базовые понятия (работа,
труд, работник, работодатель и т.д.).

Часть вторая – Трудовые отношения

Охватывает статьи 11‑100. В ней рассматриваются вопросы организации труда,
рабочего времени, отдыха, охраны труда, коллективных договоров, профсоюзной
деятельности и пр.

Часть третья – Трудовой договор

Статьи 101‑220. Основное внимание уделяется заключению, изменению, исполнению
и расторжению трудового договора, а также вопросам оплаты труда.

Часть четвертая – Защита прав работников и контроль

Содержит статьи 221‑383 (на момент 2026 года). Здесь описаны механизмы
защиты прав работников, порядок рассмотрения трудовых споров, дисциплинарные
взыскания, а также функции государственных органов контроля.

Деление статей внутри части

Каждая статья Трудового кодекса может быть разбита на несколько уровней:

• Параграф (пункт) статьи – обозначается цифрой после точки (например, статья 15, пункт 1).
• Подпункт – обозначается цифрой в скобках (например, (1), (2)).
• Буквенный пункт – обозначается латинской буквой в скобках (например, (а), (б)).
• Примечание – в некоторых случаях добавляются «примечания», которые уточняют смысл пункта.

Пример нумерации:

Статья 66. Трудовой договор
 1. Пункт 1
 (1) подпункт 1
 (а) буквенный пункт
 (2) подпункт 2
 2. Пункт 2
 ...
 

Примеры конкретных статей и их структуры

Статья 152 «Рабочее время» (часть вторая)

Статья 152 делится на пункты, подпункты и буквенные пункты:

1. Пункт 1 – Общие положения о продолжительности рабочего времени.
2. Пункт 2 – Нормированное рабочее время.
   1. (а) Обычная продолжительность – 40 часов в неделю.
   2. (б) Сокращённая продолжительность – не менее 36 часов в неделю.
3. Пункт 3 – Переработка и её оплата.

Статья 327.6 «Особенности учета рабочего времени в условиях удалённой работы» (часть четвертая)

Данная статья была внесена в Трудовой кодекс в 2025 году (принята Государственной Думой 23 сентября 2025 г., одобрена Советом Федерации 24 сентября 2025 г.).
Структура выглядит так:

• Пункт 1 – Определения терминов.
• Пункт 2 – Порядок ведения учёта рабочего времени удалённого сотрудника.
  • (1) Ведение электронного журнала.
  • (2) Согласование графика с работодателем.
• Пункт 3 – Ответственность за нарушение порядка учёта.

Статья 327.7 «Дополнительные гарантии при гибком графике» (часть четвертая)

Статья была принята 11 ноября 2025 г. и одобрена Советом Федерации 12 ноября 2025 г.
В ней используется следующая схема:

1. Пункт 1 – Право работника на гибкий график.
2. Пункт 2 – Условия согласования.
   1. (а) Письменное согласие сторон.
   2. (б) Сроки изменения графика.
3. Пункт 3 – Порядок расчёта оплаты труда при гибком графике.

Как правильно ссылаться на отдельные части статьи

При юридической работе важно точно указывать, к какой части статьи относится ссылка.
Общепринятый формат:

Часть X, статья Y, пункт Z, подпункт (N), пункт (буква)
 

Примеры:

• Часть первая, статья 5, пункт 2.
• Часть третья, статья 112, пункт 1, подпункт (3), (б).
• Часть четвертая, статья 327.6, пункт 2, подпункт (1).

Последние изменения структуры Трудового кодекса

В 2025 году в Трудовой кодекс были внесены несколько новых статей, которые
расширили существующую структуру. Наиболее значимые изменения:

1. Вставка статьи 327.6 в часть четвертую (о дистанционной работе).
2. Вставка статьи 327.7 в часть четвертую (о гибком графике).
3. Корректировка части второй – добавление новых пунктов в статьи 152 и 153,
   связанных с учётом рабочего времени в условиях гибкой занятости.
4. Появление новых подпунктов в статье 153, касающихся обязательного
   ежегодного отчёта работодателя о соблюдении норм ТК РФ.

Практические рекомендации для юристов и HR‑специалистов

Чтобы избежать ошибок при работе с Трудовым кодексом, рекомендуется:

• Всегда проверять актуальную редакцию – законодательство часто меняется, особенно в части, касающейся гибкой и удалённой работы.
• Использовать полную ссылку (часть, статья, пункт, подпункт) в юридических документах.
• Сохранять копии официальных публикаций (например, в «Собрании законодательства Российской Федерации»).
• Обучать персонал HR‑отделов особенностям новых статей (327.6, 327.7 и пр.).
• Регулярно проверять соответствие внутренних регламентов последним изменениям ТК РФ.

Трудовой кодекс РФ – это многоуровневая система, где части, главы, статьи,
пункты и подпункты образуют логическую иерархию. Понимание этой структуры
позволяет правильно трактовать нормы, быстро находить нужные положения и
грамотно оформлять юридические документы. Последние поправки 2025 года,
связанные с удалённой работой и гибким графиком, демонстрируют, как
законодательство адаптируется к современным условиям труда, но при этом
сохраняет привычную схему деления статей на части.

Дата публикации: 07 апреля 2026 г.