Согласно Трудовому кодексу РФ‚ каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Однако не все знают‚ что этот отпуск можно разделить на части‚ если соблюсти определённые условия. В этой статье мы подробно разберём‚ как именно можно делить отпуск‚ на сколько частей‚ и какие нюансы нужно учитывать в 2026 году.

Основное правило: одна из частей — не менее 14 дней

Согласно статье 125 ТК РФ‚ хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Остальные дни можно использовать по согласованию с работодателем:

• одним блоком;
• по дням;
• включая или исключая выходные;
• в любой последовательности.

Пример:
Если у вас 28 дней отпуска‚ вы можете:

1. взять 14 дней подряд;
2. остальные 14 разбить на 2‚ 3 или даже 5 частей.

Максимальное количество частей

Закон не устанавливает верхний предел‚ но практика и разъяснения Роструда и Минтруда показывают:

• Оптимально — 2–5 частей (включая 14-дневную);
• Более 5 частей допустимо‚ но требует особого согласования;
• Каждая часть оформляется отдельным приказом.

Условие: согласие обеих сторон

Разделение отпуска возможно только по соглашению между работником и работодателем. Ни одна из сторон не может в одностороннем порядке навязать деление.

Как оформить согласие:

• в заявлении указать желаемые даты и длительность частей;
• работодатель ставит визу согласия;
• в графике отпусков делается отметка о разделении.

Можно ли брать отпуск только по выходным или только по рабочим дням?

Да‚ можно!

• Вы можете взять отпуск только на выходные дни (суббота и воскресенье);
• Или‚ наоборот‚ только на рабочие дни‚ минуя выходные;
• Главное, чтобы одна часть была не менее 14 дней‚ а остальные — по договорённости.

Пример:
Сотрудник берёт 14 дней подряд в июле‚ а затем по одному дню в сентябре‚ октябре и декабре по пятницам.

Что делать‚ если отпуск уже начался‚ но нужно изменить план?

Если вы уже ушли в отпуск‚ но хотите его разделить:

• нужно написать заявление;
• получить согласие работодателя;
• оформить приказ о переносе или разделении.

Отпуск в прошлые годы: можно ли перенести остатки?

Если часть отпуска не была использована:

• ее можно присоединить к отпуску следующего года;
• или использовать в любое удобное время по согласованию с работодателем.

Дополнительный отпуск: особенности деления

Если у вас есть дополнительный оплачиваемый отпуск (например‚ за вредные условия)‚ то:

• его можно использовать отдельно от основного;
• можно объединить с основным отпуском;
• условие о 14 днях распространяется только на основной отпуск.

Пошаговая инструкция: как разделить отпуск в 2026 году

1. Уточните‚ сколько дней отпуска у вас накопилось (28 + неиспользованные дни).
2. Напишите заявление на разделение отпуска с указанием дат и количества дней.
3. Получите согласие руководителя и кадровой службы.
4. Оформите приказы на каждую часть отпуска.
5. Убедитесь‚ что одна из частей — не менее 14 календарных дней.
6. Проверьте график отпусков на предмет отметки о разделении.

Частые ошибки

• Ошибка: Работодатель отказывает в разделении без объяснения.
  Что делать: ссылайтесь на статью 125 ТК РФ и требуйте письменный отказ.
• Ошибка: Берут отпуск только по пятницам‚ чтобы получить «длинные» выходные.
  Что делать: это допустимо‚ но одна часть всё равно должна быть ≥14 дней.

Ответы на популярные вопросы

Разделение отпуска на части, это ваше законное право‚ которое можно реализовать при соблюдении двух условий:

1. Согласие работодателя;
2. Одна часть отпуска — не менее 14 календарных дней.

Используйте это право грамотно — и сможете отдыхать чаще и с большей гибкостью!