Современное российское трудовое право регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации (сокращённо — ТК РФ)․ Однако это название окончательно закрепилось лишь в начале XXI века․ До этого существовал другой, исторически первый советский акт, который тоже именовался кодексом законов о труде․ Ниже — подробный разбор названий, эволюции и актуального статуса․

Исторический экскурс: первый КЗоТ 1918 года

10 декабря 1918 года в Собрании узаконений РСФСР был опубликован первый советский Кодекс законов о труде (КЗоТ)․ Он стал единым сводом норм, регулировавших:

• рабочее время и время отдыха;
• оплату труда;
• охрану труда и социальное страхование;
• трудовые споры․

КЗоТ 1918 года сыграл роль основополагающего акта советского трудового права и просуществовал (с изменениями и дополнениями) до принятия нового КЗоТа в 1922 году․

КЗоТ РСФСР 1922 года: «классический» кодекс

9 ноября 1922 года Всероссийский Центральный Исполнительный Комитет (ВЦИК) постановил ввести в действие обновлённый Кодекс законов о труде РСФСР․ Основные параметры:

1. Дата введения: 9 ноября 1922 года․
2. Структура: 17 разделов, 241 статья․
3. Новшества:
   • восьмичасовой рабочий день;
   • оплата сверхурочной работы в повышенном размере;
   • гарантии для женщин и подростков․

КЗоТ 1922 года просуществовал почти 80 лет и претерпел множество редакций․ Последняя крупная переработка произошла в 1971 году, но название «Кодекс законов о труде» осталось неизменным․

Современность: Трудовой кодекс РФ 2001 года

30 декабря 2001 года Президент РФ подписал Федеральный закон № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации»․ С этого момента историческое название «КЗоТ» официально вышло из оборота․

3․1 Ключевые факты о ТК РФ

3․2 Цели трудового законодательства (ст․ 1 ТК РФ)

Современный ТК РФ ставит перед собой следующие цели:

• установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан;
• создание благоприятных условий труда;
• правовое регулирование трудовых отношений работников со всеми субъектами предпринимательской и иной экономической деятельности․

Ответ короткий:

С 1 февраля 2002 года официальное название кодекса законов о труде, Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ)․ Исторически же использовалось название Кодекс законов о труде (КЗоТ РСФСР)․

Важно! В повседневной деловой и юридической практике слово «КЗоТ» уже не применяется: все ссылки и официальные акты должны содержать аббревиатуру ТК РФ․

Где найти актуальную редакцию ТК РФ?

На 08 апреля 2026 года последняя редакция Трудового кодекса опубликована с изменениями, вступившими в силу 06 февраля 2026 года․ Доступ к свежей версии можно получить:

1. на официальном интернет-портале pravo․gov․ru;
2. в правовых системах КонсультантПлюс и Гарант;
3. на сайте Контур․Норматив, где доступна часть первая ГК РФ и актуальные редакции всех федеральных кодексов․

Таким образом, если вас спрашивают, «как называется кодекс законов о труде», смело отвечайте: в современной России это Трудовой кодекс РФ (ТК РФ), а исторически — Кодекс законов о труде (КЗоТ)․