Ответ на этот вопрос зависит от того, кто именно инициирует прекращение трудового договора. В Трудовом кодексе РФ всё разделено чётко: есть отдельные статьи для увольнения по инициативе работника, по инициативе работодателя, а также «нейтральные» основания, которые могут инициироваться любой стороной или возникать помимо воли сторон. Ниже — полная «карта» статей, которые регулируют увольнение.
Увольнение по инициативе работника (по собственному желанию)
Основная статья: ст. 80 ТК РФ
Если сотрудник сам решает уволиться, в 99 % случаев применяется статья 80 Трудового кодекса РФ. Именно в ней прописан порядок:
- заявление подаётся за 14 календарных дней до желаемой даты увольнения;
- работодатель обязан в последний рабочий день выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности по ст. 66.1 ТК РФ), произвести окончательный расчёт;
- работник имеет право отозвать заявление в течение этих 14 дней, если на его место ещё не приглашён другой работник, которого нельзя отказать в приёме на работу.
Короткая формулировка в трудовой книжке:
«Расторжение трудового договора по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ст. 80 ТК РФ)».
Увольнение по инициативе работодателя
Основная статья: ст. 81 ТК РФ
Работодатель может уволить сотрудника только на основаниях, перечисленных в статье 81 ТК РФ. Наиболее «популярные» пункты:
- Сокращение численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81).
- Несоответствие занимаемой должности из-за недостаточной квалификации (п. 3 ч. 1 ст. 81).
- Грубое нарушение трудовой дисциплины, например, прогул (п. 6 ч. 1 ст. 81).
- Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем или его замом (п; 10 ч. 1 ст. 81).
Важно: при увольнении по ст. 81 работодатель обязан соблюсти строгую процедуру (документальное фиксирование нарушений, предупреждение профсоюза и т. д.), иначе увольнение могут признать незаконным в суде.
Универсальные основания прекращения трудового договора
Обобщающая статья: ст. 77 ТК РФ
Статья 77 ТК РФ перечисляет все возможные основания для прекращения трудового договора вне зависимости от того, кто является инициатором. Среди них:
- соглашение сторон (п. 1);
- истечение срока трудового договора (п. 2);
- инициатива работника — ст. 80 (п. 3);
- инициатива работодателя, ст. 81 (п. 4);
- перевод сотрудника на выборную должность (п. 5);
- отказ сотрудника от продолжения работы из-за смены собственника и т. д. (п. 6–11).
Особые случаи увольнения
| Ситуация | Конкретная статья ТК РФ |
|---|---|
| Увольнение по соглашению сторон | ст. 78 ТК РФ |
| Увольнение по истечении срочного договора | ст. 79 ТК РФ |
| Увольнение материально-ответственного лица при неустранимом доверии | ст. 81 (п. 7 ч. 1) |
| Увольнение руководителя организации по решению собственника | ст. 278 ТК РФ |
Практические советы
Работнику: чтобы уволиться «чисто», нужно подать заявление за 14 дней, дождаться окончательного расчёта и трудовой книжки/сведений (ст. 66.1 ТК РФ).
Работодателю: при любом увольнении в приказе и трудовой книжке нужно указывать:
- правильную статью ТК РФ (77, 80, 81 и т. д.);
- конкретный пункт и часть статьи;
- дату увольнения.
Неправильная формулировка основания увольнения — основание для признания его незаконным по ст. 394 ТК РФ.
- Увольнение по собственному желанию, ст. 80 ТК РФ.
- Увольнение по инициативе работодателя — ст. 81 ТК РФ.
- Общие основания прекращения трудового договора — ст. 77 ТК РФ.
- Универсальная формула для трудовой: «Расторжение трудового договора на основании п. Х ч. 1 ст. 77 ТК РФ (указать конкретную статью-основание)».