Даже в том случае, когда вы готовы уволиться по собственному желанию, руководство учреждений ФСИН иногда находит «объективные» причины, чтобы оставить вас на службе: «закрыто финансирование», «некомплект», «потеряли рапорт» и т. д. Давайте разберёмся, законно ли это и что делать, если вам отказали в увольнении.

Почему право на увольнение не зависит от «финансирования»

Статья 37 Конституции РФ прямо гласит: «труд свободен», а принудительный труд запрещён. Противоречие любых инструкций, приказов или устных указаний этому принципу делает таковые недействительными. Следовательно, отсутствие денег в казне не является законным основанием для отказа в увольнении.

Пошаговая инструкция, если вам отказали

Подтвердите факт подачи рапорта

• Отправьте рапорт по почте (ценным письмом с описью вложения) за 30 календарных дней до желаемой даты увольнения;
• Сохраните квитанцию и трек-номер: по ним можно отследить дату получения.
• Если передаёте «из рук в руки», требуйте на копии рапорта штамп о приёме или подпись ответственного лица.

Истёк срок предупреждения, настаивайте на увольнении

По ч. 7 ст. 87 ФЗ-197, по истечении 30 дней после получения рапорта вы обязаны:

1. прибыть в последний рабочий день;
2. сдать оружие, имущество, жетон, удостоверение;
3. потребовать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и полный расчёт.

Руководство отказывается подписывать приказ

• На месте составьте письменную жалобу на имя руководителя с пометкой «вход. № ___».
• Сразу же отправьте жалобу в:
  • прокуратуру по месту дислокации;
  • управление ФСИН субъекта РФ;
  • ГУФСИН России (по служебному спору).
• Сохраняйте копии жалоб с отметками о приёме.

Что грозит учреждению за незаконный отказ

Прокуратура и суд, как правило, квалифицируют отказ в увольнении как:

• нарушение трудовых прав (ст. 5.27 КоАП РФ – штраф до 50 000 ₽ для должностного лица);
• вымогательство труда в случае явного принуждения (ст. 127.2 УК РФ).

Особые случаи

Срочный контракт и компенсация за обучение

Ч. 6 ст. 87 ФЗ-197 позволяет требовать возмещения расходов на обучение, кроме случаев:

• медотвод по состоянию здоровья;
• необходимость ухода за близким-инвалидом/ребёнком;
• невозможность проживания семьи по медпоказаниям.

«Особые условия»

Ч. 8 ст. 87 временно запрещает расторжение контракта во время ЧС, мобилизации, режима КТО. В остальное время ограничение не действует.

Готовые шаблоны документов

Шаблон рапорта:

Начальнику ФКУ СИЗО-1
от ст. инспектора Иванова А.А.

Рапорт
Прошу уволить меня со службы в уголовно-исполнительной системе по собственному желанию «__» ________ 20__ г.
«___»________ 20__ г. /Иванов А.А./

Шаблон жалобы в прокуратуру:

Прокурору г. _________
от сотрудника ФКУ СИЗО-1 Иванова А.А.

Жалоба
«__»______ 20__ г. я подал рапорт об увольнении, срок предупреждения истёк «__»______ 20__ г. Однако приказ об увольнении не издан, расчёт не произведён. Считаю действия администрации незаконными…
Прошу провести проверку и восстановить мои трудовые права.
Приложения: копия рапорта, квитанция, иные документы.

Главные «скрепы» процесса

• Документальное подтверждение — всё, что не зафиксировано на бумаге, для суда не существует.
• 30-дневный срок — отсчитывайте с даты получения рапорта (по трек-номеру).
• Последний рабочий день — приходите лично, требуйте расчёт и книжку.
• Жалоба в день отказа — чем раньше, тем больше шансов получить компенсацию за вынужденный «простой».