Актуально на
Гибкий график, удалёнка, корпоративные бонусы — всё это обычно описывают в трудовом договоре. Но есть ситуации, когда важно знать не «плюшки», а именно свои права в трудной жизненной ситуации. Например, когда нужно срочно уехать на похороны близкого человека. Ниже — подробная инструкция, как оформить 3 оплачиваемых дня на похороны, опираясь исключительно на Трудовой кодекс РФ и актуальные разъяснения Роструда.
На каком основании полагаются 3 дня на похороны?
Закон прямо не использует словосочетание «3 дня на похороны». Однако п. 5 ч. 1 ст. 128 ТК РФ гарантирует работнику отпуск без сохранения заработной платы «по случаю смерти члена семьи».
- Максимальная продолжительность: до 5 календарных дней;
- Возможно, но не обязательно: работодатель может предоставить именно 3 рабочих дня — это наиболее распространённая практика;
- Оплата: по умолчанию БЕЗ сохранения зарплаты, но коллективный или индивидуальный договор может предусматривать оплату этих дней.
Кто считается «членом семьи»?
Понятие раскрыто в ст. 2 Семейного кодекса РФ, а также в многочисленных письмах Минтруда и Роструда (включая письмо №14-2/ООГ-4720 от ).
- Супруг/супруга;
- Родители (включая усыновителей);
- Дети (включая усыновлённых), внуки;
- Родные братья и сёстры;
- Дедушки и бабушки;
- Опекуны/попечители и их подопечные.
Важно: факт родства подтверждается документально (свидетельство о рождении, браке, свидетельство о смерти).
Пошаговая схема оформления
Шаг 1. Уведомление работодателя
Устно или письменно немедленно сообщите непосредственному руководителю и кадровику о факте смерти и необходимости отсутствия.
Шаг 2. Подготовка заявления
Составьте простое заявление в свободной форме:
Заявление Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 3 календарных дня (с по включительно) в связи со смертью моего отца, Иванова Петра Сергеевича, что подтверждается свидетельством о смерти № 123456 от . Иванов /Иванов И.И./
Шаг 3. Приложить копию свидетельства о смерти
Это не обязательно по ТК РФ, но большинство компаний требуют для внутреннего документооборота.
Шаг 4. Оформление приказа
Кадровая служба издаёт приказ по форме Т-6 (или корпоративный аналог) с указанием:
- Вида отпуска: «без сохранения заработной платы»;
- Основание: «п. 5 ч. 1 ст. 128 ТК РФ»;
- Период: конкретные даты.
Шаг 5. Ознакомление и подпись
Вы подписываете приказ в течение 3 рабочих дней после возвращения на работу (если не подписали до ухода).
Если нужно оплачиваемый отпуск
Три дня с оплатой возможны только при:
- Коллективном договоре (поищите раздел «социальный отпуск» или «дополнительные дни отдыха»).
- Локальном акте (например, Положение о компенсациях).
- Индивидуальном соглашении к трудовому договору (редко, но возможно).
Срочные трудовые договоры и совместители
Даже если вы работаете:
- по срочному контракту до 6 месяцев;
- на неполной ставке;
- в качестве внутреннего или внешнего совместителя;
право на до 5 дней без сохранения зарплаты сохраняется. Испытательный срок не является препятствием.
Частые вопросы (FAQ)
Можно ли взять 3 дня «выходного» без оформления?
Нет. Даже если руководитель «устно отпустил», это нарушение трудового законодательства и риск для обеих сторон.
Что делать, если работодатель отказывает?
Обратитесь в Государственную инспекцию труда или напишите жалобу онлайн через сервис онлайнинспекция.рф.
Нужно ли предоставлять отчёт о похоронах (чеки, фото)?
Нет. Требование предоставить что-либо сверх свидетельства о смерти является незаконным.
Шаблон заявления в одну строку (для быстрой печати)
«Прошу предоставить отпуск без сохранения зарплаты на 3 календарных дня (указать даты) в связи со смертью члена семьи, п. 5 ст. 128 ТК РФ»
Важно помнить: дни на похороны нельзя «перенести» или компенсировать деньгами. Если вы не успели воспользоваться правом — оно «сгорит». Оформляйте сразу, чтобы не тратить нервы в трудный момент.
Источники: Трудовой кодекс РФ, письма Минтруда №14-2/ООГ-4720 от , Роструд «Разъяснения по предоставлению отпусков без сохранения заработной платы» (обновлённые 2025 г.).