08 апреля 2026 г. — актуально‚ потому что в Госдуму уже внесён законопроект‚ который может удвоить годовой лимит сверхурочной работы — с 120 до 240 часов. Это значит‚ что тема компенсации за переработку становится критически важной как для работников‚ так и для работодателей.
Что считается «сверхурочной работой»
- Работа сверх установленной нормы рабочего времени (40 ч. в неделю при пятидневке).
- Выполняется по инициативе работодателя‚ а не по желанию самого сотрудника.
- Допускается только при наличии письменного согласия работника (кроме чрезвычайных ситуаций).
Исключения
Если возникает угроза жизни‚ катастрофа‚ авария или вводится военное/чрезвычайное положение‚ работодатель может привлечь к сверхурочной работе без согласия (ст. 99 ТК РФ).
Годовой лимит сверхурочной работы
| Период | Лимит (часы) | Источник |
|---|---|---|
| До 2026 г. | 120 | ст. 99 ТК РФ |
| Проект 2026 г. | до 240 | законопроект Минэкономразвития и Минтруда |
Важно: даже если лимит повысят‚ превышение 4 часов за 2 дня подряд останется запрещённым.
Как оплачивают переработку в 2026 году
По умолчанию — деньги
- Первые 2 часа — не менее 1‚5-кратной часовой ставки.
- Остальные часы — не менее 2-кратной часовой ставки.
Пример расчёта
Оклад 60 000 ₽‚ норма 168 ч в месяц.
Часовая ставка = 60 000 / 168 ≈ 357 ₽.
Переработка 5 часов:
2 × 357 × 1‚5 + 3 × 357 × 2 = 1 071 + 2 142 = 3 213 ₽ дополнительно к зарплате.
Дополнительный выходной — по соглашению сторон
Работник может попросить вместо денег — отгул. В этом случае:
- время сверхурочной работы оплачивается в одинарном размере;
- день отдыха не оплачивается.
Как оформить переработку правильно
- Письменное согласие работника (кроме форс-мажора).
- Приказ работодателя с указанием причины‚ даты и количества часов.
- Учёт в табеле: код «С» или «04».
- Оплата в ближайшую зарплату или предоставление отгула.
Что изменится‚ если лимит увеличат до 240 часов
- Работодатели смогут планировать долгосрочные проекты без найма нового персонала.
- Риск «выгорания» сотрудников вырастет — профсоюзы уже требуют сохранить компенсацию 2× и жёстко контролировать медосмотры.
- Возможен рост судебных споров: работники будут чаще оспаривать факт «добровольной» переработки.
Частые вопросы
Могут ли заставить работать больше 240 ч в год?
Нет. Превышение лимита, административное нарушение (ст. 5.27 КоАП): для юрлиц штраф до 80 000 ₽.
Как доказать‚ что переработка была вынужденной?
Храните копию приказа‚ табель‚ переписку в мессенджерах и фиксируйте время в электронных журналах.
Если в договоре «зарплата включает сверхурочку»?
Такое условие недействительно: ст. 99 и 152 ТК РФ императивны‚ отступления запрещены.
Пошаговый чек-лист для работника
- Уточните норму часов в вашем графике.
- Потребуйте приказ и письменное согласие.
- Следите за табелем: код «С»/«04».
- Проверьте расчёт в расчётном листке.
- Выберите: деньги (1‚5× и 2×) или отгул.