В условиях круглосуточного производства, торговли и сервиса всё чаще применяют сменный режим работы. Главный вопрос, который волнует работников: «А как же оплатят мой выходной день, если он выпал на смену?» Ниже — подробный разбор по статье 153 ТК РФ и связанным нормам;
Что считается выходным при сменном графике
Согласно статье 103 ТК РФ сменный режим организуют в две, три или четыре смены. При этом:
- график сменности обязательно фиксируется в трудовом договоре и локальном акте;
- «выходной» — это именно тот день, который указан в графике как день отдыха, независимо от того, как он называется в календаре (суббота, воскресенье или вторник).
Базовое правило оплаты из ст. 153 ТК РФ
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается:
- не менее чем в двойном размере (по двойным расценкам или двойной оклад/час);
- либо — в одинарном размере + предоставляется дополнительный день отдыха (отгул).
Важные нюансы именно при сменном графике
Праздничный день, который «по графику» рабочий
Даже если 1 мая или 9 мая для вас «обычный рабочий день» по графику, он всё равно считается праздничным. Следовательно, часы, отработанные в этот день, оплачиваются в двойном размере без варианта «обычный день» (ч. 1 ст. 153 ТК РФ).
«Свой» выходной по графику, который вы отработали
Если по графику у вас был выходной (например, 12 января), но работодатель попросил выйти, то это уже работа в свой выходной. Компенсация та же: двойная оплата или «одинар + отгул» (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).
Когда двойная оплата не положена
Если день по графику «является» праздничным, но он же указан у вас как рабочий смены, то оплата не повышается — вы получаете обычный расчёт (ст. 153 ч. 4).
Пример: 5 октября 2026 года (День учителя), не является федеральным праздником, поэтому за смену в этот день доплаты не будет.
Практический пример расчёта в 2026 году
| Дата | Статус в календаре | Статус по графику смены | Как оплачивается |
|---|---|---|---|
| Нерабочий праздник | Рабочая смена | Двойной размер | |
| Выходной (перенос праздника) | Выходной по графику | Обычная зарплата (день отдыха) | |
| Обычный вторник | Ваш выходной, но вышли по просьбе работодателя | Двойной размер или «одинар + отгул» |
Документооборот: как оформить выход на работу в выходной
- Приказ работодателя о привлечении к работе в выходной (подпись работника обязательна);
- Локальный акт (коллективный договор или Положение об оплате труда) может установить более высокие коэффициенты, чем «2».
Отдых вместо денег: как взять отгул
Если выбрали компенсацию в виде дополнительного дня отдыха:
- Отгул предоставляется в удобное для работника время;
- Оплата в день отгула не производится;
- Обязательно оформляется приказом или записью в табеле (код «ОВ»).
Для сменного графика главное смотреть на индивидуальный график: если день в нём обозначен как выходной, а вы работаете — смело требуйте двойную оплату или отгул. Если же этот же праздничный день у вас «по графику» рабочий, то двойная оплата всё равно обязательна. Проверяйте приказы и локальные акты: они могут быть более выгодными, чем базовые нормы ТК РФ.