Работа в нерабочие дни всегда сопряжена с дополнительными тратами сил и времени сотрудника‚ поэтому законодатель установил повышенную оплату за такой труд.

Какие дни считаются выходными и праздничными

• Выходные дни — это суббота и воскресенье (или иные дни‚ закреплённые внутренним распорядком организации при скользящем графике).
• Праздничные дни перечислены в ст. 112 Трудового кодекса РФ. В 2025–2026 годах к ним относятся:
  1. 1‚ 2‚ 3‚ 4‚ 5‚ 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
  2. 7 января — Рождество Христово;
  3. 23 февраля — День защитника Отечества;
  4. 8 марта — Международный женский день;
  5. 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  6. 9 мая, День Победы;
  7. 12 июня — День России;
  8. 4 ноября — День народного единства (оплачивается в двойном размере);
  9. 31 декабря 2025 г. — дополнительный нерабочий день‚ перенесённый с 2026 г.

Основания для привлечения к работе в выходной или праздник

Согласно ст. 113 ТК РФ работодатель не вправе требовать от сотрудника выхода на работу в выходной или праздник без:

• письменного согласия работника;
• учёта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (если она есть).

Исключения допускаются:

1. для предотвращения катастрофы‚ аварии и устранения их последствий;
2. для защиты жизни и здоровья людей;
3. в случае введения чрезвычайного или военного положения.

Размер оплаты в выходной или праздничный день

Повременная и сдельная оплата

• Не менее двойной ставки (часовой или дневной) либо двойного сдельного расценка (ст. 153 ТК РФ).
• По желанию сотрудника вместо повышенной оплаты может быть предоставлен дополнительный день отдыха (оплачивается как обычный рабочий день).

Окладная система

• Если работа выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени — не менее одинарной дневной ставки сверх оклада.
• Если работа выполнялась сверх нормы — не менее двойной дневной ставки сверх оклада.

Смешанные системы

Расчёт ведётся пропорционально: поверх оклада начисляется часовая или дневная ставка (в одинарном или двойном размере) в зависимости от того‚ превышена ли месячная норма.

Пример расчёта

Допустим‚ сотрудник с окладом 40 000 ₽ работает 8 ноября (День народного единства). При 20 рабочих днях в ноябре дневная ставка составляет:

40 000 ₽ / 20 = 2 000 ₽;

Так как 8 ноября, праздник‚ а работа выполнялась сверх нормы‚ доплата равна:

2 000 ₽ × 2 = 4 000 ₽.

Особенности командировки в праздничный день

Если командировка приходится на праздник (например‚ с по в Минске‚ где 9 мая, тоже праздник)‚ то:

• день 9 мая считается рабочим для командируемого только если он фактически работал;
• в этом случае выплачивается повышенная оплата свыше среднего заработка или предоставляется дополнительный день отдыха;
• если командированный не работал 9 мая‚ то он получает лишь средний заработок за этот день без доплат.

Как оформить доплату

1. Приказ руководителя о привлечении к работе в выходной/праздник с указанием причины и списка сотрудников.
2. Личное согласие сотрудника (подпись в приказе или отдельное заявление).
3. Отметка в табеле с кодами РВ/ПР или 03/Я.
4. Выплата сотруднику: в ближайший расчётный день либо с авансом/зарплатой.

Ответственность работодателя

Несоблюдение требований ст. 153 ТК РФ влечёт:

• административный штраф на должностное лицо: 1 000–5 000 ₽;
• административный штраф на юрлицо: 30 000–50 000 ₽;
• материальную ответственность и обязанность доплатить недоплаченные суммы с процентами за просрочку.

Краткий чек-лист для работника

1. Убедитесь‚ что есть приказ и ваше письменное согласие.
2. Уточните‚ в каком размере будет оплачена работа и возможен ли дополнительный выходной.
3. Запросите копию приказа для личного архива.
4. Сверьте расчёты в расчётном листке: дневная ставка × 2 (если сверх нормы).

Работа в выходные и праздничные дни по Трудовому кодексу РФ оплачивается не менее чем в двойном размере либо компенсируется дополнительным днём отдыха по желанию работника. Важно соблюдать процедуру оформления — от приказа до отметки в табеле — чтобы избежать споров и недоплат.