Работа в выходные или нерабочие праздничные дни регулируется статьёй 153 Трудового кодекса РФ. С 2026 года действуют актуальные поправки, которые касаются порядка оплаты, предоставления отгулов и особенностей расчёта. В статье разберём все нюансы, чтобы работник и работодатель знали свои права и обязанности.
Когда работа в выходной или праздник считается законной?
По общему правилу работа в выходные и праздники запрещена (ч. 1 ст. 113 ТК РФ). Однако законодательством предусмотрены исключения:
- Форс-мажорные обстоятельства (аварии, стихийные бедствия).
- Неотложные производственные нужды (в т.ч. «срочные» задачи).
- Сменный график, при котором праздничный день выпадает на смену.
- Добровольное согласие работника (в письменной форме).
Важно: привлечение к работе в выходной или праздник должно быть оформлено приказом работодателя с указанием конкретных сотрудников, даты и времени.
Как рассчитывается оплата по ст. 153 ТК РФ в 2026 году
Общий принцип
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- Для сдельщиков, по двойным сдельным расценкам.
- Для работников с окладом — не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в пределах месячной нормы. Если работа сверх нормы — не менее двойной ставки.
- Для тех, кто получает почасовую оплату — не менее двойного часового тарифа.
Примеры расчёта
Пример 1:
Сотрудник с окладом 60 000 ₽. В июне 2026 года он отработал 1 праздничный день (12 июня — День России) в пределах нормы рабочего времени. Средняя дневная ставка = 60 000 / 21 рабочий день = 2 857 ₽. Доплата за праздник: 2 857 ₽.
Пример 2:
Тот же сотрудник отработал сверх нормы плюс 1 праздничный день. Доплата: 5 714 ₽ (2 857 × 2).
Отгул вместо двойной оплаты: как это работает?
Работник имеет право вместо денежной компенсации получить дополнительный день отдыха. В этом случае:
- Работа в праздник оплачивается в одинарном размере.
- День отдыха не оплачивается.
- Отгул должен быть предоставлен в удобное для работника время и оформлен приказом.
Важно: выбор между отгулом и деньгами делает работник, а не работодатель. Это подтверждают и разъяснения Роструда от 2026 года.
Поправки 2026 года: что изменилось?
Командировки
Если сотруднику приходится работать в праздник в командировке, включая время в пути, оплата производится по тем же правилам, что и на рабочем месте (Постановление Правительства РФ от № 749);
Расчёт при «скользящем» графике
Если праздник выпадает на смену, вся смена считается праздничной. Например, с 9:00 до 21:00 8 марта — все 12 часов оплачиваются в двойном размере, даже если часть смены выходит за календарные рамки праздника.
Новые нерабочие праздничные дни 2026
Список нерабочих праздников в 2026 году:
- 1–8 января — новогодние каникулы.
- 23 февраля, День защитника Отечества.
- 8 марта — Международный женский день.
- 1 мая — Праздник Весны и Труда.
- 9 мая — День Победы.
- 12 июня — День России.
- 4 ноября — День народного единства.
Типичные ошибки работодателей
| Ошибка | Правильное решение |
|---|---|
| Не оформляют приказ на работу в выходной | Издать приказ, получить письменное согласие сотрудника |
| Платят одинарную ставку без предложения отгула | Всегда предлагать выбор: отгул или двойная оплата |
| Не учитывают командировочные часы в пути как праздничные | Оплачивать по ст. 153 ТК РФ, если сотрудник фактически работал |
Что делать, если нарушены права?
- Сохраняйте копии приказов и табелей.
- Обратитесь к бухгалтерии или HR за разъяснением.
- При отказе — подайте жалобу в Государственную инспекцию труда онлайн через сайт онлайнинспекция;рф.
- Можно требовать компенсацию и неустойку через суд (ст. 236 ТК РФ);
Краткий cheat-sheet для сотрудников
✓ Праздник = минимум двойная оплата
✓ Можно взять отгул вместо денег
✓ Командировка = те же правила
✓ Проверяй приказ и подпись