Сверхурочная работа (переработка) – это труд, выполненный работником за пределами установленного нормального рабочего времени.
Оплата такой работы регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) и рядом подзаконных актов.
В статье мы разберём, какие нормы действуют в 2026 году, как рассчитывается оплата, какие права имеет работник и какие обязанности возлагаются на работодателя.

Правовая база

• Статья 99 ТК РФ – определяет понятие сверхурочной работы, её допустимые пределы и порядок согласования.
• Статья 152 ТК РФ – регулирует порядок оплаты сверхурочной работы. Последняя редакция вступила в силу 1 сентября 2024 года (ФЗ 91‑ФЗ от ) и учитывает все компенсационные и стимулирующие выплаты.
• Трудовые и коллективные договоры, локальные нормативные акты могут устанавливать более выгодные условия, но не ниже установленных законом.
• Постановление КС РФ от № 35‑П признало неконституционным подход, игнорирующий обязательный минимум по ставкам.

Что считается переработкой?

Переработкой считается любой труд, выполненный:

1. в течение рабочего дня, но сверх установленной нормы (обычно 8 часов);
2. в выходные и праздничные дни, если они не являются рабочими;
3. в период, когда работник отрабатывает в замену за обеденный перерыв.

Если переработка происходит по инициативе работодателя, она обязана быть согласована с работником (письменное согласие) и зафиксирована в табеле учёта рабочего времени.

Допустимые нормы сверхурочной работы

Исключения допускаются в случаях, предусмотренных ТК РФ (например, чрезвычайные обстоятельства, производство с круглосуточным режимом и т.п.).

Ставки оплаты сверхурочных часов

С 1 сентября 2024 года действуют новые правила расчёта:

• За первые два часа переработки – не менее полуторного размера оплаты за обычный час.
• За каждый последующий час – не менее двойного размера оплаты.
• Если в расчёт включаются компенсационные и стимулирующие выплаты (премии, надбавки, надбавки за сложные условия труда и пр.), они учитываются в базе расчёта.

Пример расчёта (по состоянию на 2026 год):

Оклад = 60 000 ₽ (включает надбавки, премии, компенсации)
Нормальная ставка за час = 60 000 ₽ / 160 ч. = 375 ₽

1‑й час переработки = 375 ₽ × 1,5 = 562,5 ₽
2‑й час переработки = 375 ₽ × 1,5 = 562,5 ₽
3‑й и последующие часы = 375 ₽ × 2 = 750 ₽

Как рассчитывается оплата за месяц

1. Определить количество сверхурочных часов, зафиксированных в табеле.
2. Разделить их на «первые 2 часа в каждый день» и «дальнейшие часы». Если в один день было 5 ч. сверхурочно, то 2 ч. – полуторная ставка, 3 ч. – двойная.
3. Умножить часы на соответствующую ставку (по формуле выше).
4. Суммировать результаты за весь расчётный период (обычно – месяц).
5. Включить полученную сумму в расчёт заработной платы и выплатить не позже дня выплаты заработной платы за соответствующий месяц.

Возможность компенсации отгула

Работник может потребовать вместо денежной компенсации предоставить отгул (свободный день отдыха) за каждый отработанный сверхурочный час. Для этого необходимо:

• Подать письменное заявление работодателю с указанием количества часов и желаемой формы компенсации.
• Получить согласие работодателя – в случае отказа работник имеет право требовать оплату согласно ставкам, указанных в статье 152 ТК РФ.

Отгул предоставляется в течение того же календарного месяца, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Обязанности работодателя

• Согласовать переработку с работником (письменно).
• Вести точный учёт фактически отработанных сверхурочных часов.
• Оплатить переработку в установленный срок или предоставить отгул.
• Своевременно оформить и выплатить все начисления в расчётный период.
• При отказе работника от оплаты сверхурочных без законных оснований – оформить претензию и, при необходимости, обратиться в инспекцию труда;

Права работника

• Получать оплату сверхурочных часов не ниже установленных законом ставок.
• Требовать от работодателя предоставить отгул вместо оплаты.
• Подать заявление о нарушении прав (внутренняя претензия, обращение в Роструд, суд).
• Получать информацию о количестве и размере оплат в расчётный период.

Как оформить заявление о выплате сверхурочных

[Наименование организации]
[ФИО руководителя]

От [ФИО работника],
[должность],
[подразделение]

Заявление
Прошу выплатить компенсацию за сверхурочную работу, выполненную в период с ___ по ___, в размере ___ часов по ставке ___% (полуторной/двойной) от средней заработной платы, в соответствии со статьей 152 ТК РФ.

Приложения:
Табель учёта рабочего времени.
Копия трудового договора (при необходимости).

Подпись ______________________

Примеры расчётов

Пример 1. Обычная ситуация

Работник отработал 10 ч. сверхурочно в течение месяца, распределено так: 2 дня по 3 ч., 1 день по 4 ч. (всего 10 ч.). Оклад – 48 000 ₽, норма – 160 ч.

Пример 2. С учётом премий

Оклад 60 000 ₽ + премия 10 000 ₽ = 70 000 ₽. Норма 160 ч. Ставка = 70 000 ₽/160 ч = 437,5 ₽.

Переработка: 5 ч. (2 ч. полуторные, 3 ч. двойные)

• 2 ч. × 437,5 ₽ × 1,5 = 1 312,5 ₽
• 3 ч. × 437,5 ₽ × 2 = 2 625 ₽
• Всего = 3 937,5 ₽

Последние изменения (2024‑2026)

• ФЗ 91‑ФЗ от – в расчёт базовой ставки включаются все компенсационные и стимулирующие выплаты.
• С 1 сентября 2024 года изменён порядок расчёта: теперь первая двойка часов минимум в полуторном размере, остальные – в двойном.
• КС РФ от  № 35‑П признал неконституционным отказ работодателя от выплаты сверхурочных, если ставка ниже установленного минимума.
• В 2025 году в проекте федерального закона № 927671‑8 предложено увеличить годовой лимит сверхурочных часов до 200 ч. (проект ещё рассматривается).
• С 1 сентября 2025 года вводятся обязательные поля в табелях учёта, где указывается, какие выплаты уже включены в базу расчёта.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли считать переработкой задержку сотрудника, если он сам решил остаться позже?

Нет. Переработка должна быть согласована с работодателем. Самовольные часы считаются простым «продлением рабочего дня» и не подлежат оплате, если нет письменного согласия.

Что делать, если работодатель отказывает в оплате сверхурочных?

Подать письменную претензию в адрес работодателя.
При отсутствии ответа – обратиться в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструд).
При необходимости – инициировать судебный иск о взыскании задолженности.

Можно ли полностью заменить оплату отгула?

Да, если работник выразил согласие в письменной форме; При этом отгул должен быть предоставлен в течение того же расчётного периода, иначе работодатель обязан выплатить денежную компенсацию.

Как учитываются премии при расчёте ставки?

Все регулярные выплаты, включённые в систему оплаты труда (премия за KPI, надбавка за вредные условия, компенсация за проезд и пр.), включаются в «средний заработок», который делится на нормативное количество часов (обычно 160 ч.) для получения базовой ставки.

Оплата часов переработки – обязательное право работника, закреплённое в Трудовом кодексе РФ.
С 2024 года расчёт стал более прозрачным: первая двойка часов оплачивается не менее чем в полуторном размере, остальные – в двойном, при этом в базу расчёта включаются все компенсационные и стимулирующие выплаты.
Работодатель обязан вести учёт, согласовывать переработку и выплачивать либо предоставлять отгул в установленный срок.
Работник, в свою очередь, имеет право требовать соблюдения этих норм и при нарушении обращаться в контролирующие органы.

Дата составления статьи: . Информация актуальна на момент публикации и базируется на официальных источниках: Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон 91‑ФЗ, материалы Роструда, КонсультантПлюс, аналитические обзоры юридических порталов.