В России ночная работа регулируется статьёй 96 Трудового кодекса РФ.
Согласно закону‚ ночным считается время с 22:00 до 6:00.
Каждый час‚ отработанный в этот период‚ должен оплачиваться в повышенном размере — не менее 20 % от часовой ставки.
Работодатель может установить и более высокий процент в локальных актах.

Кто подпадает под ночную доплату?

• Все официально трудоустроенные сотрудники.
• Работающие по сменному графику или при ненормированном рабочем дне.
• Даже если ночная работа была сверхурочной‚ она всё равно оплачивается с учетом ночного коэффициента.

Как рассчитывается доплата при 8-часовом рабочем дне?

Пример расчёта:

• Оклад: 60 000 ₽
• Районный коэффициент: 1‚4 (например‚ Республика Алтай)
• Рабочих часов в месяце: 159
• Ночных часов: 6
• Доплата за ночь: не менее 20%

Формула:
60 000 / 159 × 6 × 20% × 1‚4 = 634 ₽

Что если ночная работа — сверхурочная?

Если сотрудник работает сверхурочно в ночное время‚ то:

• Оплата за сверхурочную работу: первые 2 часа — 1‚5ׂ остальные — 2× от часовой ставки.
• Плюс дополнительно — не менее 20% за ночное время.

Пример:
Рабочий день с 10:00 до 19:00. Сотрудник задержался до 23:00 (4 часа сверхурочно).
Оплата:

• 2 часа, 1‚5×
• 2 часа — 2×
• 1 час из них с 22:00 до 23:00 — доплата +20% за ночное время

Можно ли заменить ночную доплату выходным?

Нет. Даже если сотрудник вместо доплаты за сверхурочную работу берёт выходной‚ доплата за ночное время всё равно должна быть начислена.

Что делать‚ если работодатель не платит за ночные часы?

1. Сначала — письменно обратиться к работодателю.
2. Если игнорируют — подать жалобу в Роструд или Инспекцию труда:
• Онлайн: онлайнинспекция.рф
• Лично: в местное отделение Федеральной службы по труду и занятости
3. При серьёзных нарушениях — в прокуратуру или суд.

Важные нюансы

• Военнослужащие не подпадают под Трудовой кодекс при исполнении военной службы — на них распространяются ФЗ №53 и №76.
• Работодатель не может снижать оклад из-за уменьшения ночных часов.
• Если в коллективном договоре или Положении об оплате труда указано более 20% — это законно и должно применяться.

При 8-часовом рабочем дне любая работа с 22:00 до 6:00 обязательно оплачивается с повышением не менее 20%.
Это касается всех официально трудоустроенных граждан.
Если ваши права нарушают — обращайтесь в Роструд или прокуратуру.
Молчание — главный враг справедливой оплаты.