Работа по графику «сутки через трое» относится к сменному режиму труда. В таком режиме сотрудники дежурят круглосуточно, включая праздничные даты. Вопрос, который волнует большинство работников и работодателей: «Как оплачиваются праздничные дни по Трудовому кодексу при сменном графике сутки через трое?» Ниже — подробный разбор норм ТК РФ, примеры расчётов, образцы приказов и ответы на самые частые вопросы.

Что говорит Трудовой кодекс РФ

Все нормы прописаны в статьях 113, 153 и 154 ТК РФ.

1. Статья 113 — устанавливает общий запрет на привлечение к работе в праздники. Исключения:
   • непрерывные производства;
   • обслуживание населения;
   • аварийно-восстановительные работы.
2. Статья 153 — регламентирует оплату:
   • не менее двойного часового (дневного) тарифа;
   • по желанию работника, предоставляется дополнительный выходной без сохранения зарплаты.
3. Статья 154, если праздничный день совпал с ночью (с 22:00 до 06:00), к «двойной» оплате добавляется ночная надбавка (минимум 20 %).

Для сменного режима «сутки через трое» все три нормы применяются одновременно.

Как определить, что день является праздничным

Официальные нерабочие праздничные дни перечислены в статье 112 ТК РФ и регулярно корректируются переносами выходных (утверждаются Правительством РФ ежегодно). На 2026 год (уточнено ) это:

• 1–8 января, новогодние каникулы;
• 23 февраля, День защитника Отечества;
• 8 марта — Международный женский день;
• 1 мая, Праздник Весны и Труда;
• 9 мая — День Победы;
• 12 июня — День России;
• 4 ноября, День народного единства.

Если дежурство пришлось целиком или частично на один из этих дней, работодатель обязан доплатить.

Пошаговый алгоритм расчёта оплаты

Шаг 1. Уточняем исходные данные

• оклад или часовой тариф;
• количество часов в смене;
• какие часы пришлись на праздник;
• есть ли ночные часы;
• выбрана ли компенсация (деньги или отгул).

Шаг 2. Определяем часовой тариф

Пример: оклад 40 000 ₽. В июне 2026 года — 168 рабочих часов.
Часовой тариф = 40 000 ₽ / 168 ч = 238 ₽.

Шаг 3. Рассчитываем доплату за праздничные часы

• смена длится 24 ч, из них 14 ч пришлись на праздник 12 июня;
• доплата 100 %: 14 × 238 ₽ = 3 332 ₽;
• если выбран отгул, двойная оплата не начисляется, но сохраняется одинарная оплата + отгул.

Шаг 4. Добавляем ночную надбавку (если есть)

• ночь с 22:00 до 06:00 — 8 ч;
• из них 6 ч попали на праздник;
• надбавка 20 %: 6 × 238 ₽ × 20 % = 286 ₽.

Пример расчёта в таблице

Как оформить доплату: документы и приказы

1. Приказ о привлечении к работе (форма Т-5). Указывается:
   • ФИО сотрудника;
   • дата праздника;
   • время начала и окончания смены;
   • вид компенсации: «доплата в двойном размере» или «оплата в одинарном + отгул».
2. Согласие работника — подпись в приказе.
3. Табель учёта рабочего времени (форма Т-12) — в колонке «Явки/Ночь/Праздник» ставится обозначение «РП/Н».
4. Расчётный листок — строка «Доплата за работу в праздничный день».

Частые вопросы и краткие ответы

Памятка для бухгалтера

• Делать расчёт отдельно за каждый праздник.
• Учитывать ночную надбавку поверх двойной оплаты.
• В 1С:Зарплата и кадры ставим галочку «Праздничный день» и «Ночные часы».
• Сохраняем скрины табеля — пригодятся при проверке трудовой инспекции.

При графике «сутки через трое» любые часы, пришедшиеся на официальный праздничный день, оплачиваются не менее чем в двойном размере (по желанию работника — в одинарном + отгул). Если часть смены приходится на ночь, добавляется отдельная ночная надбавка. Главное — правильно оформить приказ и табель, чтобы избежать споров и штрафов.

Дата публикации: 04 августа 2026 г.