Каждый работник, оформляя ежегодный оплачиваемый отпуск, сталкивается с ситуацией, когда в период отдыха выпадают официальные нерабочие праздничные дни. Возникают естественные вопросы: уменьшается ли размер отпускных? Переносится ли отпуск? Как рассчитывается оплата? Ниже ― подробные ответы с опорой на актуальные нормы Трудового кодекса РФ и разъяснения контролирующих органов.
Что считается нерабочим праздничным днём
Согласно статье 112 ТК РФ, к нерабочим праздничным дням относятся:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
- 7 января — Рождество Христово;
- 23 февраля, День защитника Отечества;
- 8 марта — Международный женский день;
- 1 мая — Праздник Весны и Труда;
- 9 мая — День Победы;
- 12 июня — День России;
- 4 ноября — День народного единства.
Важно: выходные дни (суббота, воскресенье), перенесённые на другие даты постановлением Правительства РФ, не являются праздничными днями и к отпуску не относятся.
Основное правило: праздничные дни в отпуск не входят
Статья 120 ТК РФ прямо указывает: «продолжительность ежегодного основного и дополнительного оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях, праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются».
Пример расчёта
Работник уходит в отпуск с на 14 календарных дней. В этот период выпадает праздничный день 12 июня. Следовательно, фактический день возвращения на работу сдвигается на 1 день: отпуск фактически продлится 15 календарных дней, но оплате подлежат только 14.
Как рассчитываются отпускные при наличии праздников
- Определяем «чистый» период отпуска: из общего количества календарных дней отпуска вычитаем праздничные дни.
- Рассчитываем средний дневной заработок: берутся доходы за 12 предшествующих полных месяцев без учета праздничных и выходных дней.
- Умножаем средний дневной заработок на количество дней отпуска без праздников.
Могут ли праздники уменьшить оклад?
Нет, не могут. Разъяснения Минтруда и судебная практика единодушны: наличие праздников в месяце не является основанием для снижения фиксированного оклада. Работодатель обязан выплатить полный оклад, даже если в месяце было 20 рабочих дней вместо 22.
Что делать, если отпуск уже согласован, но появился перенос выходного?
Если Правительство РФ переносит выходной день (например, с субботы на понедельник), то:
- новый выходной всё равно считается выходным, но в отпуск он входит;
- изменять приказ о предоставлении отпуска не требуется, если только стороны не решат иначе.
Пошаговый алгоритм для кадровика
- Проверьте перечень праздников по ст. 112 ТК РФ.
- Найдите период отпуска в производственном календаре.
- Вычтите праздничные дни из общего срока отпуска.
- Оформите приказ с указанием дат начала и окончания «фактического» отпуска.
- Рассчитайте отпускные на «чистое» количество дней.
- Объясните работнику, почему отпуск заканчивается позже на календаре, но оплачивается ровно за заявленное количество дней.
Ответы на популярные вопросы
❓ Можно ли включить праздник в отпуск по собственному желанию?
Нет. Даже если работник хочет «съэкономить» дни отпуска, закон обязывает исключать праздники из расчёта.
❓ Оплачивается ли сам праздничный день, если он выпадает на отпуск?
Нет. Праздничный день не оплачивается в двойном размере и не оплачивается как день отпуска — он «выпадает» из расчёта.
❓ Влияет ли праздник на отпуск при суммированном учёте рабочего времени?
Нет. Правило едино: праздники не входят в отпуск независимо от режима труда.
Таким образом, праздничные дни продлевают отпуск, но не увеличивают сумму отпускных. Работодатель обязан:
- исключать праздники из календарного срока отпуска;
- не снижать оклад за счёт праздников;
- при необходимости пересчитывать дату возвращения работника.
Следите за обновлениями в производственном календаре и своевременно информируйте сотрудников, чтобы избежать недоразумений и претензий со стороны трудовой инспекции.