Ключевые изменения-2022: инициатива ЛДПР

29 января 2022 года группа депутатов от ЛДПР‚ возглавляемая Леонидом Слуцким‚ внесла на рассмотрение правительства законопроект‚ который предлагает:

• сделать выходными 5‚ 6 и 7 ноября (среда–пятница)‚ если эти даты приходятся на будние;
• перевести предшествующую рабочую неделю в шестидневный режим для компенсации потерянных часов.

Проект направлен на увеличение продолжительных праздничных периодов без экономического ущерба для бюджета. Однако на момент публикации (июль 2024 г.) он еще не принят‚ поэтому действуют оригинальные нормы Трудового кодекса.

Действующие правила оплаты выходных и праздничных дней (по состоянию на 2022 г.)

Оплата при нормальной (пятидневной) неделе

Согласно ст. 111 и 112 ТК РФ выходные и нерабочие праздничные дни оплачиваются без дополнительного начисления в рамках оклада либо тарифной ставки. Иными словами‚ если сотрудник не работает в выходной‚ он получает за этот день:

• оклад за месяц без уменьшения;
• часовая ставка — в составе месячного фонда оплаты труда.

Работа в выходной или праздник

Когда работодатель привлекает человека к труду в выходной либо нерабочий праздничный день‚ оплата производится по правилам ст. 153 ТК РФ:

1. Не менее двойного размера:
   • для окладников — в пределах месячного оклада плюс не менее одинарной ставки сверх оклада за каждый отработанный час;
   • для повременщиков — удвоенная часовая ставка.
2. Либо‚ по соглашению сторон‚ оплата производится в одинарном размере‚ но предоставляется дополнительный день отдыха.

Сверхурочная работа в праздник

Если работа в праздник выполняется сверх нормы рабочего времени‚ то:

• часы считаются сверхурочными;
• начисляется двойная оплата по ст. 152 ТК РФ плюс коэффициент по ст. 153 ТК РФ.

Практические примеры расчета

Пример 1. Окладник в праздник

Сотрудник с окладом 40 000 руб. отработал 4 ноября (праздник)  ‑ часов. Месячная норма — 160 ч.

• Оплата праздника: 40 000 / 160 × 8 × 2 = 4 000 руб.
• Оклад за месяц выплачивается в полном объёме: 40 000 руб.
• Всего к выплате: 44 000 руб.

Пример 2. Повременщик

Часовая ставка 300 руб. В праздник сотрудник работал 6 ч.

• Оплата: 300 × 6 × 2 = 3 600 руб.

Как быть‚ если инициатива ЛДПР вступит в силу?

Если законопроект будет принят‚ то:

1. 5–7 ноября станут официальными нерабочими праздничными днями.
2. Оплата их будет осуществляться по тем же правилам‚ что и для 4 ноября (День народного единства) — см. выше.
3. Работодатели получат право (но не обязанность) перевести предшествующую неделю на 6-дневный режим‚ тогда оплата субботнего дня будет одинарной‚ если он объявлен рабочим.

• В 2022 году действуют классические нормы ТК РФ: выходные и праздники оплачиваются без дополнительного начисления‚ если человек не трудится.
• Работа в выходные/праздники — не менее двойной оплаты либо «одинарная + дополнительный выходной».
• Поправки ЛДПР пока не вступили в силу‚ но если их примут‚ правила оплаты 5–7 ноября будут идентичны оплате 4 ноября.

Следите за официальными публикациями Минтруда и ТАСС — в случае принятия законопроекта работодатели получат разъяснения в течение 30 календарных дней.