Дата публикации: 04 июля 2026 г.

Увольнение из Федеральной службы исполнения наказаний (УФСИН), это не только смена места работы, но и переход из специфической правоохранительной системы в гражданскую. Одним из самых распространённых вопросов, волнующих сотрудников УФСИН, является: «Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск?»

В этой статье мы разберёмся, кто имеет право на компенсацию, как рассчитывается её размер, что делать, если отпуск «сгорел», и какие документы нужны при увольнении из УФСИН.

Право на отпуск и компенсацию: базовые правила

Кто имеет право?

Все сотрудники УФСИН, находящиеся в трудовых отношениях, включая:

• оперативных дежурных;
• инспекторов отдела режима;
• психологов и педагогов колоний;
• водителей, охранников, медиков.

— имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск и, соответственно, на компенсацию за неиспользованные дни при увольнении.

Особенности отпуска в УФСИН

• Базовый отпуск — 30 календарных дней (ст. 56 Федерального закона № 342-ФЗ);
• Дополнительный отпуск за выслугу лет, вредные условия, особый характер службы.
• Отпуска делятся на основной и дополнительный; при увольнении компенсируются все неиспользованные дни.

Как рассчитывается компенсация?

Формула расчёта

Количество дней отпуска × средний дневной заработок = размер компенсации

Пример расчёта

Иванов А.А. увольняется из УФСИН после 5 лет службы. У него осталось 14 неиспользованных дней отпуска. Средний дневной заработок — 2 500 руб.

14 × 2 500 = 35 000 руб. — компенсация.

Что входит в доход?

• оклад по должности;
• надбавки за звание, выслугу, секретность;
• ежемесячные премии (если они регулярны);
• не входят материальная помощь, разовые выплаты, суточные.

Что делать, если отпуск «сгорел»?

Важно! По закону отпуска не «сгорают». Однако:

• если отпуск не использовался более 2 лет подряд, суд может отказать в компенсации за «истекшие» дни;
• но при увольнении компенсация обязательно выплачивается за все накопленные дни.

Пример из практики:

В 2025 году Конституционный Суд РФ подтвердил, что длительная невыплата компенсации за отпуск — нарушение прав работника. В таких случаях можно обратиться в суд или в прокуратуру.

Пошаговая инструкция: как оформить компенсацию

1. Подать рапорт на имя начальника учреждения УФСИН за 14 дней до увольнения.
   
   Шаблон:
   
   
Прошу предоставить мне отпуск с последующим увольнением и выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

2. Получить справку о заработке (форму 2-НДФЛ и расчёт отпускных).
3. Направить обращение в отдел кадров с указанием количества дней и расчёта.
4. Дождаться приказа об увольнении и подписать расчетный листок.
5. Получить деньги в день увольнения вместе с зарплатой.

Какие документы нужны?

• заявление на увольнение;
• копия приказа об увольнении;
• расчетный листок;
• справка 2-НДФЛ за последние 2 года;
• копия личной карточки (Форма Т-2);
• при необходимости — медицинское заключение (если увольнение по состоянию здоровья).

Что делать в случае отказа?

Если УФСИН отказывается выплачивать компенсацию:

1. Направьте письменную претензию в кадровую службу.
2. Обратитесь в инспекцию труда или военную прокуратуру (если служба в УФСИН была по контракту).
3. Подайте иск в суд по месту службы (подсудность — районный суд).

Полезные советы

• Храните копии всех приказов и расчётов — они понадобятся в суде.
• Не откладывайте: обращайтесь за компенсацией в течение 3 месяцев после увольнения.
• Используйте Google-Диск для хранения сканов документов (регистрация в Google не требует дополнительных аккаунтов Gmail, можно использовать любой email).

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении из УФСИН — это ваше законное право. Даже если отпуска «накопились» за несколько лет, в день увольнения они подлежат оплате. Главное — быть внимательным к документам и не бояться отстаивать свои интересы.

Если остались вопросы — оставьте их в комментариях или обратитесь к юристу по трудовым спорам.

© 2026 — Практический юридический портал для сотрудников УФСИН