04 июля 2026 г.

Краткая выжимка

• Стандартный отпуск – 28 календарных дней в год (ст. 115 ТК РФ).
• Календарные дни считаются включая обычные выходные (суббота и воскресенье) и исключая нерабочие праздничные дни (ст. 120 ТК РФ).
• Оформлять отпуск «строго на выходные» нельзя – это нарушает ТК РФ и влечёт штрафы.
• Можно делить отпуск на части, но одна из них должна быть не менее 14 календарных дней.
• Оптимальные месяцы в 2026 для высоких отпускных – май, сентябрь, декабрь.

Что считать «отпускным» днём по ТК РФ

В соответствии со ст. 120 ТК РФ:

1. Отпуск измеряется календарными днями, а не рабочими.
2. В период отпуска входят субботы и воскресенья.
3. Из расчёта исключаются только официальные нерабочие праздничные дни (например, 9 мая).

Пример:
Уходите в отпуск с 15 по 28 июля 2026 г. – это 14 календарных дней. Два из них приходятся на субботу и воскресенье, но они входят в отпуск и оплачиваются.

Можно ли взять отпуск только на выходные?

Нет.

• ТК РФ требует цельного периода отдыха. Оформлять отпуск «с 08:00 субботы до 23:59 воскресенья» нельзя – это нарушение (письмо Минтруда № 14-2/В-644 от 2018 г.).
• Штраф для компании – до 50 000 ₽, для должностного лица – до 5 000 ₽ (ст. 5;27 КоАП РФ).

Как разбить отпуск на части

Ключевые правила (ст. 125 ТК РФ)

• Общая продолжительность за год – 28 календарных дней.
• Одна из частей не менее 14 дней.
• Остальные 14 дней можно взять «по 1-2 дня» или «5-дневками».

Календарь выгодных дат в 2026 году

Чтобы отпускные были максимальными, выбирайте месяцы, где:

• Много рабочих дней (высокий показатель среднего заработка).
• Нет длинных праздников, которые «съедят» календарные дни.

Топ-3 выгодных месяца 2026 г.

1. Сентябрь – 22 рабочих дня, стабильный средний доход.
2. Май – 18 рабочих дней, но длинные праздники не входят в отпуск.
3. Декабрь – 22 рабочих дня, повышающийся оклад в конце года.

Невыгодный пример:
Январь 2026 – всего 15 рабочих дней, отпускные будут значительно ниже.

Как оформить заявление

Форма – свободная, но обязательные реквизиты:

• ФИО, должность, дата начала и окончания отпуска.
• Количество календарных дней.
• Тип отпуска: ежегодный оплачиваемый, учебный и т.д.

Пример заявления:

Начальнику отдела кадров
ООО «Пример»
от инженера Иванова И.И.

Заявление

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 сентября 2026 г. по 14 сентября 2026 г. включительно на 14 календарных дней.

 г. /подпись/

Частые ошибки и как их избежать

1. Отпуск «по субботам-воскресеньям» – нарушает ст. 125 ТК РФ.
2. Не включать выходные в расчёт – ведёт к занижению отпускных.
3. Отказ от отпуска более 2 лет подряд – незаконен (ст. 124 ТК РФ).
4. Задержка выплаты отпускных – штраф 30 000-50 000 ₽.

Новые инициативы 2026 г.

Законопроект ЛДПР (внесён на рассмотрение в Госдуму ) предлагает:

• Исключить обычные выходные из подсчёта календарных дней отпуска.
• Это позволит растянуть 28 дней на 5-6 недель реального отдыха.

Важно: пока закон не принят, действуют старые правила – выходные включаются.

Чтобы отпуск был и законным, и выгодным:

1. Выбирайте календарные даты, а не «рабочие».
2. Не оформляйте отпуск только на выходные.
3. Разбивайте отпуск частями, соблюдая минимум 14 дней за раз.
4. Ориентируйтесь на выгодные месяцы (май, сентябрь, декабрь).
5. Следите за новостями: инициатива ЛДПР может изменить правила уже в 2027 году.

Счастливого отдыха и корректных отпускных!