Аттестация, это обязательная процедура для всех сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации. Она проводится для оценки профессиональной пригодности, знаний и личностных качеств персонала. В 2024–2025 годах порядок аттестации претерпел ряд изменений, о которых важно знать заранее.
Нормативная база
Аттестация регулируется следующими ключевыми документами:
- Федеральный закон № 197-ФЗ от «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации»;
- Приказ Минюста России № 36 от «О порядке присвоения и подтверждения квалификационных званий»;
- Приказ ФСИН России № 439 от «О некоторых вопросах поступления на службу в УИС»;
- Положение об аттестации, утверждаемое руководителем каждого учреждения индивидуально.
Цели и задачи аттестации
Основные цели:
- Оценка уровня профессиональной подготовки и соответствие занимаемой должности;
- Выявление потенциала для продвижения по службе;
- Формирование кадрового резерва;
- Обеспечение безопасности учреждений УИС.
Кто подлежит аттестации
- Все гражданские служащие ФСИн России, независимо от формы обучения (очная/заочная);
- Сотрудники, желающие получить квалификационное звание или перевестись на более высокую должность;
- Кандидаты на поступление в образовательные учреждения ФСИН.
Этапы аттестации
Подготовительный этап
Издание приказа
Руководитель учреждения издаёт приказ о проведении аттестации за 30 календарных дней до её начала. В приказе указываются:
- дата проведения;
- состав аттестационной комиссии;
- список аттестуемых.
Создание рабочей группы
В неё входят:
- специалист отдела кадров;
- руководители структурных подразделений;
- секретарь комиссии.
Именно эта группа собирает характеристики, отзывы, результаты испытаний и оформляет аттестационное дело.
Проведение аттестации
Испытания
| Вид испытания | Форма | Сроки |
|---|---|---|
| Физическая подготовка | Нормативы (бег, подтягивания, наклоны) | 1 день |
| Профессиональные знания | Экзамен (тест + устный ответ) | 1 день |
| Психологическая устойчивость | Индивидуальное собеседование с психологом | 30 минут |
Аттестационная комиссия
Состав комиссии утверждается директором ФСИН России ежегодно. В неё входят:
- Председатель — заместитель директора ФСИН по кадрам;
- Заместитель председателя — начальник учебного центра;
- 3–5 членов — представители службы безопасности, кадрового и юридического отделов.
Заключительный этап
Оценка результатов
Используются следующие критерии:
- «Соответствует» — рекомендация к продвижению;
- «Соответствует с замечаниями» — необходимо дообучение;
- «Не соответствует» — увольнение или понижение в должности.
Оформление результатов
В течение 3 рабочих дней после заседания комиссии:
- оформляется протокол;
- издаётся приказ о результатах аттестации;
- сотрудник знакомится с результатами под подпись.
Особенности для очной формы обучения
Сотрудники, обучающиеся очно, привлекаются к суточному наряду в учебном заведении ФСИН России. Это позволяет совмещать обучение с практической службой.
Практические советы
- Подготовка документов: начните сбор характеристик и отзывов заранее — уже в январе–феврале;
- Физическая форма: рекомендуется сдавать нормативы зимой и летом — это повышает шансы на «отлично»;
- Психологическая готовность: пройдите тесты онлайн, доступные на портале garаnt.ru;
- Наставничество: при переводе на новую должность вам назначат наставника — приказом руководителя учреждения.
Часто задаваемые вопросы
Могут ли не допустить до аттестации?
Да, если у сотрудника есть дисциплинарные взыскания или просроченная медкомиссия.
Как часто проводится аттестация?
Обычно раз в 3 года, но при переводе на новую должность, внеочередно.
Можно ли обжаловать результаты?
В течение 10 дней можно подать апелляцию в вышестоящую аттестационную комиссию ФСИН России.
Актуальные изменения в 2025 году
Согласно Приказу ФСИН от № 43:
- сокращён срок уведомления о предстоящей аттестации до 15 календарных дней;
- введён электронный документооборот между учреждениями;
- добавлена онлайн-проверка результатов через личный кабинет на сайте fsin.gov.ru.