Отпуск сотрудников уголовно-исполнительной системы регулируется одновременно трудовым законодательством РФ и специальными нормативными актами ФСИН. В 2026 году действуют обновлённые правила, которые важно учитывать при планировании отдыха. Ниже – подробная инструкция с примерами расчётов и актуальными ссылками на документы.
Основные виды отпусков в ФСИН
Основной ежегодный оплачиваемый отпуск
Продолжительность:
- 30 календарных дней – для рядового и младшего начсостава (п. 1 ст. 58 Федерального закона №197-ФЗ).
- 35 календарных дней – для старших офицеров и руководящего состава (п. 2 ст. 58).
- 40 календарных дней – для руководителей территориальных органов и их заместителей.
Дополнительные отпуска
- За ненормированный служебный день – до 10 календарных дней в год (Приказ ФСИН №701 от ).
- За вредные/опасные условия – минимум 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ).
- За стаж службы (ст. 59 №197-ФЗ):
– 1–5 лет: +1 день;
– 5–10 лет: +5 дней;
– 10–15 лет: +10 дней;
– свыше 15 лет: +15 дней.
Дополнительные дни отдыха за переработку
Если сотрудник вынужден регулярно задерживаться после смены или выезжать по служебной необходимости, ему полагаются денежная компенсация или дополнительные дни отдыха пропорционально переработке (письмо ФСИН №7-16877-04 от ).
Как рассчитать количество дней отпуска в первый год службы
Формула:
Дни отпуска = (Полный ежегодный отпуск ÷ 12) × Кол-во полных месяцев службы до
Пример:
Инспектор Иванов приступил к службе . Его положено 30 основных + 5 за стаж = 35 дней.
До конца года отработано 10 полных месяцев.
35 ÷ 12 × 10 = 29,2 ≈ 29 календарных дней отпуска за 2026 год.
Процедура оформления: пошаговая инструкция
- График отпусков утверждается начальником учреждения до 15 декабря предыдущего года.
- Заявление подаётся не позднее чем за 14 календарных дней до начала отпуска (внутренний регламент ФСИН).
- Приказ формируется в ЕС «СЭД-ФСИН» и доводится до сведения сотрудника под роспись.
- Оплата производится не позднее 10-го числа месяца, предшествующего отпуску (письмо ФСИН от ).
Компенсации и льготы
- Проезд: сотрудник и члены семьи имеют право на оплату проезда к месту отдыха и обратно 1 раз в 2 года (п. 2 Приказа Минюста №200).
- Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении по формуле:
Среднемесячный заработок × (Кол-во неиспользованных дней ÷ 29,3). - Налоговые льготы: отпускные освобождаются от НДФЛ в пределах установленных нормативов (ст. 217 НК РФ).
Особые случаи
Отпуск при увольнении на пенсию
Сотрудник может реализовать все накопленные дни отпуска перед увольнением или получить за них денежную компенсацию. Стаж для пенсии при этом не сокращается;
Отпуск без сохранения зарплаты
С г. действует ст. 128 ТК РФ: родителям или супругам сотрудников ФСИН положено до 14 календарных дней в году за счёт собственных средств.
Отпуск «по семейным обстоятельствам»
Возможен однократно за год при наличии уважительных причин (смерть родственника, ЧС и др.) – до 10 календарных дней без сохранения содержания, но с сохранением единовременного пособия (письмо ФСИН №5-29/8-563 от ).
Частые ошибки при расчёте
| Ошибка | Последствия | Как избежать |
|---|---|---|
| Не учтены «несчитаемые» дни (арест, командировка) | Занижение стажа и отпуска | Проверяйте табель через отдел кадров |
| Оформление компенсации вместо отдыха | Нарушение трудового законодательства (ст. 126 ТК РФ) | Компенсация только за часть, превышающую 28 дней |
| Пропуск срока подачи заявления | Отпуск переносится | Используйте электронную очередь в ЕС «Кадры-ФСИН» |
- Уточните общее количество дней (основной + дополнительные).
- Проверьте, включены ли в стаж периоды болезни и командировок.
- Подайте заявление заранее и закрепите дату в личном кабинете ФСИН-Кадры.
- Сохраните копию приказа и расчёт листа отпускных для личного архива.
Важно! Все изменения в порядке предоставления отпусков публикуются на официальном портале fsin.gov.ru в разделе «Нормативные документы» → «Кадровое обеспечение».