Актуально на 08 апреля 2026 г․

Что такое «ночное время» по закону

Статья 96 ТК РФ чётко определяет: ночным считается период с 22:00 до 06:00․
Если сотрудник хотя бы часть своей смены выполняет в этот интервал, каждый такой час подлежит повышенной оплате․

Минимальный размер надбавки

• Базовая ставка — 20 % часового тарифа (оклада) за каждый час ночной работы․
• По коллективному договору, локальному акту или отраслевому соглашению надбавка может быть увеличена до 35 %, 40 % и выше․

Правило закреплено постановлением Правительства РФ № 554 от и подтверждено новым регламентом, действующим с 1 сентября 2025 года․

3․Формула расчёта

Сумма ночной надбавки = Часовой тариф × 20 % × Количество ночных часов

Пример 1․ Простая смена

• Тариф 300 ₽/час
• Смена 22:00–06:00 = 8 ночных часов
• Надбавка: 300 × 0,20 × 8 = 480 ₽

Пример 2․ Смешанный график (день + ночь)

• Смена 19:00–03:00
• Дневные 19:00–22:00 = 3 ч × 300 ₽ = 900 ₽
• Ночные 22:00–03:00 = 5 ч × 300 ₽ × 1,2 = 1 800 ₽

Особые случаи

Ночь + праздничный день

Если ночные часы попадают на нерабочий праздничный день, оплата складывается из двух надбавок:

1. +20 % (ночная);
2. +100 % (праздничная)․

Пример: час тариф 300 ₽ → 300 × 2,2 = 660 ₽ за каждый час․

Сверхурочные ночные часы

Оплата идёт отдельно:

1. Сверхурочные: первые 2 ч × 1,5, остальные × 2;
2. К ним добавляется 20 % ночная надбавка․

Пример: 1 сверхурочный ночной час = 300 × 1,5 + 300 × 0,2 = 510 ₽․

Входит ли ночная надбавка в МРОТ?

Нет, не входит;
Ночная надбавка начисляется сверх МРОТ (утверждение Минтруда РФ от )․

Кого нельзя привлекать к ночной работе

• беременные женщины;
• несовершеннолетние (до 18 лет), кроме спортсменов и творческих профессий;
• работники с медицинскими противопоказаниями․

Документооборот

1. В приказе о приёме на работу указывается условие «работа в ночное время»․
2. В табеле учёта ночные часы помечаются кодом «Н» или «02»․
3. В расчётной ведомости надбавка выводится отдельной строкой․

Что важно запомнить

• Ночь = 22:00–06:00
• +20 % минимум за каждый час
• Совокупность надбавок при ночи+праздник+сверхурочные
• Отражать в локальных актах: положение об оплате труда, коллективный договор

Следуя этим правилам, работодатель избежит штрафов, а сотрудник получит честную и прозрачную зарплату․