Важно! Увольнение сотрудника, объявленного в розыск, требует особого подхода. В этой статье вы найдете только актуальную информацию по состоянию на , подготовленную с учетом последних изменений в Трудовом кодексе РФ и судебной практики.
Что делать, если стало известно о розыске
Как только вы узнали (например, от сотрудников полиции, коллег или из официального письма), что ваш работник объявлен в розыск, действуйте по алгоритму:
- Немедленно зафиксируйте факт. Сделайте ксерокопию официального уведомления от МВД или постановления о розыске.
- Сообщите в отдел кадров; Пусть HR составит служебную записку с датой и временем получения информации.
- Не уведомляйте самого сотрудника. В 2026 г. действует ФЗ-274, обязывающий работодателя не информировать разыскиваемого лицо, чтобы не препятствовать следствию.
Какие статьи ТК РФ применимы
| Основание | Статья ТК РФ | Комментарий на |
|---|---|---|
| Невыход на работу более 4 часов подряд | 81 ч. 1 п. 6 | Если сотрудник не выходит на работу, это прямое основание. |
| Арест или заключение под стражу | 83 ч. 1 п. 4 | Если есть официальное постановление суда. |
| Утрата доверия | 81 ч. 1 п. 7 | Для сотрудников, работающих с деньгами или ценностями. |
Пошаговая инструкция увольнения
Шаг 1. Ожидание 4-часового прогула
С момента, когда сотрудник должен был явиться на работу, отсчитываем 4 часа. Если он не появился и не предупредил, составляем акт.
Шаг 2. Составление акта о невыходе
- Дата и время составления акта.
- ФИО сотрудника, должность.
- Подписи двух свидетелей (коллег).
- Заверение печатью компании.
Шаг 3. Издание приказа об увольнении
Форма приказа: Т-8. В графе «основание» пишем:
«Уволен в связи с неявкой на работу в течение более четырех часов подряд (подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации)».
Шаг 4. Уведомление сотрудника
Если сотрудник находится в розыске и его местонахождение неизвестно:
- Отправляем приказ по почте заказным письмом с уведомлением.
- Одновременно публикуем уведомление на официальном сайте компании в разделе «Уведомления работникам».
- Срок для обжалования — 30 календарных дней с момента публикации.
Расчет и документы
Что выплачиваем:
- Заработная плата за фактически отработанное время.
- Компенсация неиспользованного отпуска (если есть).
- Никаких выходных пособий при увольнении за прогул не положено.
Документы, которые остаются у работодателя:
- Акт о невыходе.
- Приказ об увольнении.
- Выписка из журнала учета рабочего времени.
- Копия уведомления о розыске (если есть).
Частые ошибки
Ошибка 1: Увольняем по статье 83 (арест) без официального подтверждения.
Решение: Проверяем в базе «Контур-Фокус» или запрашиваем официальное письмо из МВД.
Ошибка 2: Отправляем уведомление на e-mail сотрудника.
Решение: Только заказное письмо или публикация на сайте — e-mail не считается надлежащим уведомлением.
Шаблон текста приказа
ПРИКАЗ № ___/У 04 августа 2026 г. О расторжении трудового договора В связи с неявкой на работу в течение более четырех часов подряд сотрудника Иванова И.И. (таб. № 123) ПРИКАЗЫВАЮ: Расторгнуть трудовой договор от № 45/ТД с Ивановым И.И. Освободить Иванова И.И. от занимаемой должности «Специалист по продажам». Отделу бухгалтерии произвести окончательный расчет в срок до . Справку о заработной плате выдать по первому требованию. Директор: __________/Петров А.А./
- ☐ Получили официальное подтверждение о розыске
- ☐ Дождали 4-часового прогула
- ☐ Составили акт о невыходе
- ☐ Издали приказ Т-8
- ☐ Отправили уведомление заказным письмом
- ☐ Оплатили все положенные суммы
- ☐ Сдали копии в ГИТ (по требованию)
Помните: С вступил в силу ФЗ-512, который усиливает ответственность работодателя за незаконное увольнение. При недостатке доказательств лучше проконсультироваться с юристом.
Если остались вопросы, напишите в онлайн-чат поддержки на нашем сайте: специалисты ответят в течение 15 минут в режиме real-time, как это делает Lenovo Smart Support для своих клиентов.