Дата актуализации: 04 июля 2026 г.

Увольнение за невыполнение служебных обязанностей — одно из самых сложных процедур, требующее строгого соблюдения трудового законодательства РФ. В этой статье мы подробно разберем, как правильно уволить сотрудника по статье 81 ТК РФ, не нарушая его права и не подставляя себя под суд.

Законодательная база

Основание для увольнения за невыполнение трудовых обязанностей закреплено в:

• ст. 81 ТК РФ — «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»;
• ст. 192 ТК РФ — «Дисциплинарная ответственность работников»;
• ст. 193 ТК РФ — «Процедура применения дисциплинарного взыскания».

Что считается невыполнением служебных обязанностей?

К невыполнению относятся:

1. Систематическое неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей без уважительных причин.
2. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка.
3. Подрыв корпоративной этики, срыв сроков, игнорирование KPI.
4. Отказ от выполнения прямых поручений руководства.

Пример из практики:

Суд восстановил на работе удалённого сотрудника, уволенного за «саботаж», поскольку работодатель не предоставил доказательств ненадлежащего исполнения обязанностей. Используйте только документально зафиксированные факты.

Пошаговая процедура увольнения

Шаг 1: Документирование нарушений

• Составляйте акты о невыходе на работу или нарушении.
• Фиксируйте замечания руководителя в письменной форме.
• Ведите журнал нарушений с датами и подписями свидетелей.

Шаг 2: Дисциплинарное расследование

В течение 1 месяца с момента обнаружения проступка составьте объяснительную записку.
Дайте сотруднику 2 рабочих дня на письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ).
При отказе, составьте акт об отказе от объяснений.

Шаг 3: Приказ о дисциплинарном взыскании

Форма приказа:

ПРИКАЗ
№ [номер] от [дата]
О наложении дисциплинарного взыскания
В связи с невыполнением служебных обязанностей...

Шаг 4: Повторные нарушения

Если сотрудник получает 2 и более дисциплинарных взыскания в течение года, можно приступать к увольнению.

Шаг 5: Увольнение

• Издайте приказ об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
• Ознакомьте сотрудника под подпись в течение 3 дней.
• Выплатите зарплату и компенсации в день увольнения.

Что делать, если сотрудник «токсичный», но нет доказательств?

Если недовольны поведением, но нет формальных нарушений:

1. Попробуйте увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) — быстрее и без суда.
2. Предложите выходное пособие в обмен на добровольное уход.
3. Если отказывается — только через дисциплинарку и документы.

Распространенные ошибки

Главное: любое увольнение за невыполнение обязанностей должно быть документально подтверждено. Без бумаг, нет дела. Используйте дисциплинарные взыскания, соблюдайте сроки и процедуры — тогда суд встанет на вашу сторону.

Если сомневаетесь — проконсультируйтесь с юристом по трудовому праву.