Увольнение сотрудников Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН) регулируется отдельными законодательными актами, внутренними нормативными документами ФСИН и Трудовым кодексом РФ. Ниже представлена подробная инструкция для руководителей подразделений и специалистов отдела кадров, которые планируют оформить увольнение по инициативе работодателя.

Правовая база

• Федеральный закон от № 197‑ФЗ «О выполнении обязанностей в органах внутренних дел, ФСИН и в других структурах». В частности:
  • Статья 84 – расторжение контракта и увольнение по инициативе сотрудника.
  • Статья 85 – увольнение в связи с утратой доверия.
  • Статья 87 – расторжение контракта и увольнение в уголовно‑исполнительной системе по инициативе сотрудника.
  • Статья 92 – порядок увольнения со службы в уголовно‑исполнительной системе.
• Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) – общие положения о прекращении трудового договора (статьи 77‑80).
• Положение о порядке организации и проведения кадрового учета в ФСИН (утверждено приказом ФСИН от 2 апреля 2014 г. № 64‑р).
• Внутренние нормативные акты ФСИН (приказ о подготовке материалов к увольнению, форма Т‑8/Т‑8а, образцы заявлений и рапортов).

Основания для увольнения по инициативе работодателя

Согласно статье 85 197‑ФЗ и статье 92 ТК РФ, увольнение может быть инициировано работодателем в следующих случаях:

1. Утрата доверия к сотруднику (нарушение служебных обязанностей, совершение уголовного правонарушения, дисциплинарное взыскание, получившее статус «вынесено решение о лишении доверия»).
2. Сокращение штата или реорганизация структурного подразделения.
3. Систематическое неисполнение обязанностей (отсутствие на работе без уважительных причин более 3 дней подряд, просрочка сдачи отчетов и т.п.).
4. Неспособность сотрудника выполнять должностные обязанности по состоянию здоровья (при отсутствии возможности перевода).
5. Иные основания, предусмотренные внутренними нормативными актами ФСИН.

Порядок увольнения

Шаг 1. Подготовка правового обоснования

• Соберите доказательства нарушения (документы, протоколы, результаты проверок, заключения экспертиз).
• Сформируйте акт об утрате доверия (приказ руководителя, подписанный в установленном порядке).
• Убедитесь, что сотрудник был надлежащим образом предупреждён о нарушении (письменное уведомление, приказ о дисциплинарном взыскании).

Шаг 2. Оформление заявления о расторжении контракта

Внутри ФСИН используется формат заявления «о расторжении контракта», который подаётся в отдел кадров. Образец:

Заявление
о расторжении контракта
от «__» __________ 2026 г.
Я, ______________________ (ФИО, должность, табельный номер), в соответствии со ст. 85 Федерального закона №197‑ФЗ,
принял решение о расторжении трудового договора с Федеральной службой исполнения наказаний
по причине утраты доверия.
Подпись ___________ Дата __________

Шаг 3. Подготовка приказа об увольнении

Приказ оформляется в форме Т‑8 (или Т‑8а, если речь идёт о расторжении контракта). Обязательно указываются:

• Нормативно-правовая база (статья закона, пункт внутреннего положения).
• Дата и номер приказа.
• Сведения о сотруднике (ФИО, табельный номер, должность).
• Основание увольнения (утрата доверия, сокращение и т.д.).
• Дата увольнения (не менее чем за три дня до даты увольнения должно быть уведомление, если иное не предусмотрено законом).
• Подписи руководителя и главного специалиста отдела кадров.

Шаг 4. Уведомление сотрудника

Согласно ТК РФ, работнику необходимо письменно уведомить о предстоящем увольнении за три дня до даты увольнения (если увольнение происходит по инициативе работодателя). Уведомление должно включать:

• Основание увольнения.
• Дата увольнения.
• Информацию о выплате всех полагающихся сумм (зарплата, компенсация отпуска, выплата по специальному званию, если применимо).
• Сроки и порядок выдачи документов (трудовая книжка, справка 2‑НДФЛ, справка о заработке).

Шаг 5. Выплата компенсаций и окончательные расчёты

Согласно распоряжению ФСИН от 2 апреля 2014 г. № 64‑р, после увольнения у сотрудника может быть начислен «оклад по специальному званию». Для этого:

1. Сотрудник подаёт заявление о назначении выплаты.
2. Начальник учреждения оформляет приказ о выплате.
3. Бухгалтерия осуществляет выплату в установленный срок (не позднее 10 календарных дней после даты увольнения).

Шаг 6. Оформление закрывающих документов

После выплаты необходимо выдать сотруднику:

• Трудовую книжку с записью об увольнении.
• Справку 2‑НДФЛ (о доходах за год).
• Справку о заработной плате (для последующего трудоустройства).
• Приказ об увольнении (копию).
• Если у сотрудника было специальное звание – справку о выплате оклада.

Типичные ошибки и как их избежать

Пример полного пакета документов

1. Акт о нарушении (протокол служебного расследования).
2. Приказ о лишении доверия (подписан директором ФСИН).
3. Заявление сотрудника о расторжении контракта (если требуется по внутренним правилам).
4. Приказ об увольнении (форма Т‑8/Т‑8а).
5. Уведомление сотрудника о предстоящем увольнении (за 3 дня).
6. Расчётный лист (выплата заработной платы, компенсация отпуска, оклад по званию).
7. Трудовая книжка с записью об увольнении.
8. Справка 2‑НДФЛ.
9. Справка о заработной плате за последний месяц.
10. Приказ о назначении и выплате оклада по специальному званию (если применимо);

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Вопрос 1. Можно ли уволить сотрудника ФСИН без отработки?

Да. При расторжении контракта по инициативе работодателя (утрата доверия, сокращение) отработка не требуется, если иное не установлено внутренними актами. При увольнении по собственному желанию отработка может быть уменьшена по соглашению сторон.

Вопрос 2. Каков срок выплаты оклада по специальному званию?

Согласно распоряжению от 2 апреля 2014 г. № 64‑р, выплата должна быть произведена в течение 10 календарных дней после даты увольнения.

Вопрос 3. Что делать, если руководитель кадров отказывается подписать приказ?

Необходимо:

• Собрать письменный отказ и основания отказа.
• Обратиться к уполномоченному руководителю (директор ФСИН или его заместитель) с копиями всех документов.
• При необходимости – подать жалобу в инспекцию по труду.

Вопрос 4. Нужно ли проводить собеседование с сотрудником перед увольнением?

Собеседование не является обязательным, но рекомендуется для уточнения причин увольнения, предоставления сотруднику возможности высказаться и минимизации риска судебных споров.

Увольнение сотрудника ФСИН – процесс, требующий строгого соблюдения законодательных и внутренних нормативных актов. Ключевые моменты, которые нельзя упускать:

• Тщательная подготовка правовых оснований (акт, приказ о лишении доверия).
• Соблюдение сроков уведомления (не менее 3 дней).
• Оформление всех документов в установленной форме (Т‑8, Т‑8а, заявления, справки).
• Контроль за выплатой всех полагающихся сумм, в т.ч. оклада по специальному званию.
• Хранение полного пакета документов в кадровом деле (не менее 5 лет).

Только при полном соблюдении перечисленных требований увольнение будет признано законным, а риск судебных споров – минимальным.

Автор статьи: Юрист‑кадровик, специалист по правовому обеспечению ФСИН

Дата публикации: 07 апреля 2026 г.