Увольнение — это одно из самых ответственных действий в управлении персоналом. Когда речь идёт о сотруднике, к которому вынесено приговор о лишении свободы, необходимо строго соблюдать трудовое законодательство, иначе работодатель рискует получить иск о незаконном увольнении.

Дата актуализации статьи:  22:32:35.

Правовые основания для увольнения

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) в статье 81 пункт 3 гласит, что работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в случае, когда работник получил приговор, вступивший в законную силу, о лишении свободы на срок более 90 дней. При этом:

• Увольнение возможно только после вступления приговора в законную силу (т.е. после окончательной оговорки в суде).
• До этого момента работник имеет полную защиту от увольнения, за исключением случаев, когда он нарушает свои трудовые обязанности.
• Если приговор предусматривает наказание, несовместимое с выполнением работы (например, длительное заключение), это считается уважительной причиной для прекращения трудового договора.

Увольнение по решению суда

В случае, когда суд вынес окончательное решение, работодатель может оформить увольнение как «по уважительным причинам» (пункт 81 ТК РФ). При этом необходимо:

1. Получить официальную копию судебного приговора;
2. Убедиться, что приговор вступил в законную силу (не обжалуется).
3. Подготовить приказ об увольнении, в котором указать основание – «вступление в законную силу приговора о лишении свободы».

Ограничения и исключения

Закон запрещает увольнение по инициативе работодателя до момента вступления приговора в законную силу. Кроме того, работник, находящийся в временной нетрудоспособности (например, в ожидании исполнения приговора), сохраняет право на:

• Получение заработной платы за отработанное время.

⚠️ Нарушение этих правил может привести к признанию увольнения незаконным и к выплате двойных компенсаций.

Какие документы необходимо собрать

Для корректного оформления увольнения понадобится следующий пакет бумаг:

• Копия судебного решения (приговор) с отметкой о вступлении в законную силу.
• Справка из Федерального учреждения исполнения наказаний (ФСИН) о начале отбывания наказания.
• Трудовой договор (оригинал) и приложение к нему.
• Трудовая книжка сотрудника.
• Приказ об увольнении (шаблон – ниже);
• Расчётный лист с окончательным расчётом (заработная плата, компенсация, отпускные и т.д.).
• Отчёт в ЕФС‑1 (единый формуляр сведений о сотруднике).
• Справка о доходах (если требуется по запросу работника).

Пошаговый алгоритм увольнения

1. Получить официальную копию приговора. Запросить её у отдела юридической службы или напрямую в суде.
2. Проверить юридическую силу решения. Убедиться, что приговор не находится в стадии обжалования.
3. Согласовать действия с юристом. Оценить риски и подготовить все необходимые формы.
4. Подготовить приказ об увольнении. В тексте указать статью ТК РФ (81‑3) и дату вступления приговора в законную силу.
5. Оповестить работника. Вручить приказ под расписку; если сотрудник находится в изоляции, использовать официальную почту или курьерскую доставку.
6. Составить окончательный расчёт. Включить:
   • Заработную плату за отработанное время.
   • Неиспользованные отпускные дни.
   • Компенсацию за неиспользованный отпуск (по статье 146 ТК РФ).
   • Выходное пособие (если предусмотрено коллективным договором).
7. Подписать акт расчёта и выдать сотруднику копию.
8. Внести запись в трудовую книжку. Оформить запись «Уволен по уважительным причинам» с указанием даты увольнения и основания.
9. Сдать отчёт в ЕФС‑1. Указать код причины увольнения (КПД 81‑3).
10. Выдать справки. Справка о заработной плате, справка о трудовой деятельности, справка о составе доходов (по запросу).

Образец приказа об увольнении

ООО "Пример"
ИНН 1234567890, КПП 123456789

ПРИКАЗ № ___
О увольнении сотрудника

г. Москва — 

На основании пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации,
а также в соответствии с приговором Московского городского суда от г.
(№ 123/2026, вступившим в законную силу г.),
приказываю:
Уволить Иванова Ивана Ивановича, должность — инженер‑технолог,
 с даты  по уважительным причинам (вступление в законную силу
 приговора о лишении свободы).

Осуществить окончательный расчёт за отработанное время, неиспользованные
 отпускные и иные выплаты в срок до г.

Внести запись в трудовую книжку Иванова И. И. о прекращении трудового
 договора с указанием основания увольнения.

Сдать сведения о прекращении трудового договора в форму ЕФС‑1.

Выдать Иванову И. И. справки:
 ‒ о заработной плате за 2026 г.;
 ⎻ о составе доходов за 2026 г.;
 ⎻ о трудовой деятельности.

Основание: Приговор Московского городского суда от г. № 123/2026
(вступивший в законную силу г.).

Генеральный директор ______________________ (подпись) /Петров П. П./
Главный бухгалтер ___________________________ (подпись) /Сидорова А. В./

Окончательный расчёт и выплаты

Согласно статье 146 ТК РФ, работник имеет право на:

• Выплату заработной платы за фактически отработанные дни.
• Компенсацию неиспользованных отпускных дней (в размере среднего дневного заработка).
• Выплату выходного пособия, если это предусмотрено коллективным договором или локальными нормативными актами.
• Возмещение неотработанных дней в случае расторжения договора по инициативе работодателя (не применимо в нашем случае, так как увольнение по уважительным причинам).

Все расчёты должны быть отражены в акте расчёта, подписанном обеими сторонами.

Как оформить запись в трудовой книжке

Запись делается в последнюю страницу трудовой книжки в следующем виде:

Дата | Запись
------|-------------------------------------------------
 | Уволен по уважительным причинам (вступление в законную силу приговора о лишении свободы). Основание: статья 81 ТК РФ, пункт 3.

После внесения записи работнику выдаётся копия записи и оригинальная трудовая книжка.

Справки, которые необходимо выдать

• Справка о заработной плате (форма 2‑н) – указывает размер дохода за последний год.
• Справка о составе доходов (форма 2‑н) – требуется для подачи в налоговые органы.
• Справка о трудовой деятельности (форма 3‑н) – подтверждает должность, срок работы и основания увольнения.
• При необходимости – справка о размере выходного пособия.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

• Можно ли уволить сотрудника до вступления приговора в законную силу?
  Нет. До этого момента работник защищён от увольнения, кроме случаев, когда он нарушает трудовую дисциплину.
• Какие сроки подачи приказа?
  Приказ может быть издан сразу после получения окончательного приговора, но расчёт должен быть завершён в течение 10‑14 дней.
• Нужно ли уведомлять профсоюз?
  Если в компании есть профсоюзный орган, его следует проинформировать о предстоящем увольнении в порядке, установленном коллективным договором.
• Можно ли оформить увольнение по соглашению сторон?
  Да, если обе стороны согласны, но в случае лишения свободы такой вариант практически не используется, так как сотрудник находясь в заключении не может подписать соглашение.
• Что делать, если приговор ещё обжалуется?
  До завершения всех апелляционных процедур увольнение считается незаконным. Необходимо дождаться окончательного решения.

Ошибки, которых следует избегать

• Увольнение до вступления приговора в законную силу. Это приводит к признанию увольнения незаконным.
• Отсутствие копии приговора в личном деле сотрудника. Документ обязателен для подтверждения оснований.
• Неправильное указание кода причины увольнения в ЕФС‑1. Нужно использовать код «81‑3».
• Неоформление выходного пособия, если оно предусмотрено локальными актами. Работник может потребовать выплату в судебном порядке.
• Отсутствие подписи работника в акте расчёта; Без подписи документ считается незавершённым.

Увольнение сотрудника, осуждённого к лишению свободы, – процесс, требующий точного соблюдения трудового законодательства и наличия официальных судебных документов. Следуя пошаговой инструкции, подготовив все необходимые бумаги и внимательно проверив юридические основания, работодатель защитит себя от претензий и обеспечит корректное завершение трудовых отношений.

Помните: нельзя уволить сотрудника до того, как приговор станет окончательным. Любые попытки преждевременного увольнения могут привести к финансовым и репутационным потерям.

Автор статьи: юридический отдел «КонсультантПлюс», 2026 г.