Актуально на г. В статье разобраны все разрешённые основания для расторжения контракта, подготовка документов, сроки уведомления, расчёты и типичные ошибки, которые допускают сотрудники уголовно-исполнительной системы при увольнении.

Основные основания для увольнения

В соответствии со статьёй 92 Федерального закона от № 197-ФЗ служба в ФСИН может быть прекращена:

• По собственному желанию.
• По соглашению сторон.
• По окончании срока контракта.
• По инициативе администрации (дисциплинарные, медицинские, служебные нарушения).
• По обстоятельствам, не зависящим от сторон (гибель, признание безвестно отсутствующим).

Увольнение по собственному желанию: алгоритм действий

Шаг 1. Подготовка заявления

Сотрудник пишет заявление в произвольной форме на имя начальника учреждения ФСИН, обязательно указывая:

• Ф. И. О., звание, должность;
• желаемую дату увольнения;
• основание – «по собственному желанию»;
• личную подпись и дату подачи.

Шаг 2. Срок предупреждения

Не менее чем за 2 месяца до намечаемой даты (п. 3 Постановления Правительства РФ № 820 от ).
Исключение: сокращение срока возможно только по соглашению сторон либо при наличии уважительных причин (переезд, поступление на учёбу, серьёзное заболевание).

Шаг 3. Служебное расследование и собеседование

1. Отдел кадров проверяет:
• наличие непогашенных дисциплинарных взысканий;
• задолженность по материальной ответственности;
• закрытие всех служебных заданий.
2. Проводится собеседование, где фиксируются причины увольнения.

Шаг 4. Приказ и расчёт

После издания приказа руководителя федерального органа ФСИН (или уполномоченного руководителя) в последний день службы:

• сдаётся оружие, имущество, жетон и служебное удостоверение;
• выдаётся трудовая книжка либо форма СТД-Р «Сведения о трудовой деятельности»;
• производится окончательный расчёт: зарплата, компенсация неиспользованного отпуска, выходное пособие (если предусмотрено контрактом).

Нюансы высвобождения высших чинов

Сотрудник, замещающий должность высшего начальствующего состава, увольняется приказом руководителя ФСИН России только после издания Указа Президента РФ об освобождении от занимаемой должности (ч. 3 ст. 92 197-ФЗ).

Запрет на увольнение в «щадящий» период

С г. действует новая часть 11 статьи 92: уволить сотрудника нельзя:

• во время временной нетрудоспособности;
• нахождения в отпуске (кроме случаев, указанных в законе);
• командировки.

Социальные гарантии и выплаты

Обязательные выплаты

Чек-лист документов при увольнении

1. Заявление о расторжении контракта (2 экз.).
2. Личное дело (формирует кадровая служба).
3. Акт приёма-передачи материальных ценностей.
4. Справка о сданном оружии (подпись начальника склада оружия).
5. Медицинское заключение о годности к дальнейшей службе (если требуется).
6. Форма СТД-Р или трудовая книжка с записями о службе в ФСИН.
7. Справка о размере пенсионных накоплений.

Типовые ошибки и как их избежать

• Ошибка: писать заявление «по семейным обстоятельствам» без конкретики.
  Решение: укажите точную причину (например, «переезд в г. Краснодар в связи с поступлением супруга на службу»).
• Ошибка: отсутствие подписи командира части на заявлении.
  Решение: сначала согласуйте текст с непосредственным руководителем, затем несите в кадры.
• Ошибка: не забирать трудовую книжку в последний день.
  Решение: при невозможности явиться оформите доверенность или дайте согласие на почтовую отправку (письмо с уведомлением).

Пенсия по собственному желанию

Чтобы выйти на пенсию досрочно, необходимо:

1. Иметь 20 календарных лет выслуги в ФСИН.
2. Достичь 45 лет (для мужчин и женщин).
3. Указать в заявлении: «Прошу уволить в связи с выходом на пенсию по собственному желанию».
4. Прикрепить копию медицинского заключения об ограничении службы.

Важные телефоны и сервисы

• Единая справочная ФСИН России: ###-###-#### (круглосуточно).
• Консультация юриста по социальным гарантиям: +7 -95 667-49-20.
• Онлайн-запись на приём к кадровику через Госуслуги: gosuslugi.ru.