Служба в Уголовно-исполнительной системе (УИС/ФСИН) регулируется не только Трудовым кодексом РФ, но и специальными федеральными законами и ведомственными актами. Поэтому процесс увольнения сотрудников ФСИН имеет ряд особенностей: увеличенные сроки предупреждения, обязательный рапорт, специальные основания для расторжения контракта и особый порядок оформления документов.
В статье собрана актуальная информация на 04 августа 2026 года, включая последние изменения в законодательстве и практику кадровых подразделений территориальных органов.
Кто принимает решение об увольнении
Решение об увольнении принимает:
- Директор ФСИН России — при увольнении сотрудников центрального аппарата и руководящего состава региональных управлений.
- Начальник Главного управления (ГУ) ФСИН по субъекту РФ — для подчинённых учреждений и отделов на местах.
- Уполномоченный руководитель, которому делегированы такие полномочия приказом ФСИН.
Основания для увольнения
Общие основания (ст. 84 Федерального закона № 197-ФЗ)
- Окончание срока контракта.
- Достижение предельного возраста пребывания на службе.
- Сокращение штатов или ликвидация подразделения.
- Отказ от прохождения процедуры переаттестации.
- Несоответствие замещаемой должности по результатам аттестации.
- Грубое нарушение служебной дисциплины, включая:
- Вступление с осуждёнными, подозреваемыми или представителями организованной преступности во внеслужебные отношения.
- Однократное совершение проступка, за которое предусмотрено увольнение (например, получение взятки, разглашение гостайны).
- Утрата доверия (ст. 85): например, сокрытие судимости, фальсификация документов.
- Приговор суда, вступивший в законную силу.
Увольнение по собственному желанию
Сотрудник вправе расторгнуть контракт досрочно, предварительно уведомив начальство:
- По контракту — за 1 месяц (подаётся рапорт).
- По бессрочному трудовому договору — за 14 календарных дней (ст. 77 ТК РФ).
Исключение — отпуск с последующим увольнением: датой увольнения считается последний день отпуска, но рапорт подаётся заранее.
Пошаговая инструкция: как увольняют сотрудника УФСИН
Шаг 1. Инициирование процедуры
- Инициатива сотрудника: пишется рапорт на имя непосредственного начальника. В рапорте указывается дата предполагаемого увольнения и причина (по собственному желанию, по состоянию здоровья и т.д.).
- Инициатива начальства: составляется представление к увольнению (форма № 7-УВ), к которому прилагаются:
- объяснение сотрудника;
- материалы служебной проверки (если есть дисциплинарное нарушение);
Шаг 2. Согласование и подписание
- Рапорт (или представление) проходит согласование:
- начальник отдела кадров;
- заместитель начальника учреждения по безопасности;
- руководитель подразделения;
- профсоюз (если сотрудник является членом).
- Документы направляются в Главное управление ФСИН по субъекту РФ.
- Директор ФСИН или уполномоченный руководитель издаёт приказ об увольнении (форма № 2-УВ).
Шаг 3. Выполнение обязательств перед увольнением
В соответствии с ч. 7 ст. 89 Федерального закона № 197-ФЗ, сотрудник обязан:
- Сдать табельное оружие, спецсредства, служебное удостоверение и пропуск.
- Пройти медицинское освидетельствование (если требуется).
- Подписать обходной лист (финансовая служба, архив, служба безопасности).
Шаг 4. Окончательный расчёт и документы
- В последний рабочий день (или последний день отпуска) кадровая служба выдаёт:
- Трудовую книжку с записью: «Уволен с … (дата) в связи с расторжением контракта по собственному желанию, п. 3 ст. 84 Федерального закона № 197-ФЗ».
- Справку об увольнении (форма № 4-ФСИН) — даёт право на льготы и выплаты.
- Справку 2-НДФЛ и справку о заработке за 2 года (для центра занятости и ПФР).
- Выплачиваются:
- заработная плата за отработанное время;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие в размере 2 окладов (если увольнение по сокращению).
Особые случаи
Увольнение «по утрате доверия»
Решение принимается в течение 10 дней после выявления оснований. Сотрудник не получает выходное пособие, но ему выплачиваются все остальные суммы.
Увольнение при наличии нескольких оснований
Если имеется несколько оснований (например, истечение контракта и дисциплинарное нарушение), увольнение оформляется по одному из них по выбору руководства (ч. 5 ст. 84 ФЗ № 197-ФЗ).
Увольнение «в одностороннем порядке» до истечения предупреждения
Возможно при наличии согласия руководителя ФСИН (ст. 89 ФЗ № 197-ФЗ). Используется, если сотрудник, например, совершил тяжкое нарушение и его немедленное отстранение необходимо для безопасности.
Часто задаваемые вопросы
- Могут ли уволить без предупреждения? — Да, при грубом нарушении (подкуп осуждённых, пьяное дежурство).
- Можно ли отменить рапорт об увольнении? — Да, в течение 10 календарных дней после подачи рапорта (если контракт не расторгнут).
- Нужен ли отработанный отпуск при увольнении? — Нет, можно уйти в отпуск с последующим увольнением, датой увольнения будет последний день отпуска.
- Сколько хранится личное дело? — 75 лет в архиве ГУ ФСИН, после чего передаётся в Госархив РФ.
Алгоритм действий сотрудника «по собственному желанию» (кратко)
- Подать рапорт за 1 месяц до желаемой даты увольнения.
- Согласовать дату увольнения с начальником отдела кадров.
- Заявить отпуск (по желанию) и подписать график.
- За 3 дня до увольнения сдать оружие и пройти обходной лист.
- В последний день получить трудовую книжку, справки и расчёт.
Увольнение из УФСИН — процесс строго регламентированный, где важно соблюдать как Трудовой кодекс, так и специальные нормы Федерального закона № 197-ФЗ и ведомственные приказы. При любых спорных вопросах рекомендуется консультироваться с кадровой службой ГУ ФСИН или юридическим отделом учреждения. Помните: своевременное и правильное оформление документов защитит вас от задержки выплат и проблем при трудоустройстве на новом месте.
Внимание! С 2026 года действует новый классификатор профессий ОК 016-2025 и обязательная индексация зарплат. Все расчёты при увольнении производятся с учётом последних изменений.