Увольнение «по статье», это расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным статьей 81 Трудового кодекса РФ. В отличие от сокращения или увольнения по собственному желанию, такое решение может негативно отразиться на трудовой книжке и дальнейшем трудоустройстве. Чтобы своевременно распознать факт увольнения «по статье» и защитить свои права, важно знать основные признаки и порядок действий.
Виды дисциплинарных взысканий, приводящих к увольнению
Согласно поправке в Трудовой кодекс (п. 2 ст. 65, часть 6), при определении вида дисциплинарного взыскания работодатель обязан учитывать:
- Тяжесть проступка. Например, прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов подряд) или появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.
- Обстоятельства, смягчающие или отягчающие вину.
- Предупреждения дисциплинарные взыскания по аналогичным нарушениям в прошлом.
Признаки увольнения «по статье»
Документальные индикаторы
- Приказ об увольнении (форма Т-8). В строке «Основание» указывается конкретный пункт ст. 81 ТК РФ (например, п. 5 ч. 1 — неоднократное неисполнение трудовых обязанностей).
- Входящий номер приказа в журнале учета. Проверьте, зарегистрирован ли документ в установленном порядке.
- Отметка в трудовой книжке. Фраза «Уволен в связи с увольнением по основаниям, предусмотренным пунктом ___ статьи 81 Трудового кодекса РФ».
Недокументальные признаки
- Внезапное ограничение доступа к рабочему месту. Например, отключение пропуска или корпоративной почты.
- Запрос подписать «добровольное заявление». Часто работодатели пытаются перевести увольнение «по статье» в форму «по собственному желанию».
- Оповещение от HR без предварительного предупреждения. Нарушение срока (2 дня на ознакомление с приказом) — повод обратиться в инспекцию труда.
Как проверить факт увольнения: пошаговая инструкция
Шаг 1. Проверьте электронную трудовую книжку
На портале Госуслуг раздел «Трудовая деятельность» → «Электронная трудовая книжка». Увольнение «по статье» отобразится в течение 1 рабочего дня после даты приказа.
Шаг 2. Запросите копию приказа
Подайте заявление в отдел кадров: «Прошу предоставить заверенную копию приказа об увольнении и ознакомить с основаниями». Отказ — нарушение ст. 62 ТК РФ.
Шаг 3. Проверьте расчетные документы
В расчетном листке должны быть указаны:
- Компенсация за неиспользованный отпуск.
- Доплата за 2 недели после увольнения (если оспариваете незаконность).
Что делать, если увольнение «по статье» незаконно
Вариант 1. Подать жалобу в течение 1 месяца в:
- Инспекцию труда (онлайн-заявление на сайте rostrud.ru).
- Суд (исковое заявление о восстановлении на работе и компенсации морального вреда).
Вариант 2. Согласие на увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) — если работодатель предлагает выходное пособие выше среднего.
Примеры из практики
Кейс 1. Опоздание = прогул?
Сотрудник опоздал на 30 минут 3 раза за месяц. Работодатель уволил по п. 5 ст. 81. Суд отменил приказ, так как отсутствовал акт о нарушении и объяснение сотрудника.
Кейс 2. Участник СВО
Ветеран СВО был уволен за «неоднократные нарушения». Проверка выявила: работодатель не предоставил отпуск для медобследования, предусмотренный законом о ветеранах. Решение: восстановление на работе + компенсация 50 000 ₽.
Памятка: 5 вопросов себе после увольнения
- Был ли составлен акт о нарушении? (Если нет — приказ незаконен).
- Подписан ли приказ вами? (Отказ подписать — оформляется акт с подписью 2 свидетелей).
- Соответствует ли формулировка статье 81 ТК РФ?
- Предоставлено ли письменное уведомление профсоюза? (Обязательно для членов профсоюза).
- Удержаны ли неустойки из зарплаты? (Максимум 20% по ст. 138 ТК РФ).
Важно: даже если увольнение оформлено «по статье», у вас есть 3 месяца на обжалование. Не затягивайте: чем раньше обратитесь за юридической помощью, тем выше шанс восстановиться на работе или получить компенсацию.
Дата актуализации: