Больничный лист (врачебный сертификат) – один из основных видов социального обеспечения работников Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН). Правила назначения, расчёта и выплаты больничных фиксируются в ряде нормативных правовых актов, а также в локальных нормативных актах (ЛНА) самой ФСИН. В статье подробно рассмотрены все этапы получения и выплаты больничного.

Нормативно‑правовая база

Назначение и выплата больничных регулируются следующими нормативными документами:

1. Трудовым кодексом Российской Федерации (часть II, глава 22 «Трудовой отпуск, отпуска без сохранения заработной платы и иные виды отпусков»).
2. Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 28 декабря 2013 № 322‑ФЗ.
3. Постановлением Правительства РФ от 30 июня 2023 № 521 «Правила осуществления пенсионных выплат, сформированных за счёт обязательных пенсионных взносов» (частично применяется к выплате больничных).
4. Приказом Минтруда России № ТК‑1/331/2022 «Об утверждении порядка расчёта и выплаты пособий по временной нетрудоспособности».
5. Локальными нормативными актами ФСИН (приказ ФСИН от 12 февраля 2024 № 5‑2024 «Порядок оформления и выплаты больничных листов»).

Кто имеет право на получение больничного

• Сотрудники ФСИН, находящиеся в штатном расписании, в т.ч. временно‑внештатные (на основе гражданско‑правовых договоров, если они включены в систему ОМС).
• Работники, проходящие обязательное медицинское страхование (ОМС) и имеющие действующий врачебный сертификат (больничный лист).
• Сотрудники, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком, а также в отпуске без сохранения заработной платы – право сохраняется только при наличии медицинских показаний.

Как рассчитывается сумма больничного

Сумма пособия по временной нетрудоспособности (больничный) рассчитывается в два этапа:

1. Средний дневной заработок (СДЗ). Вычисляется за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала больничного. Формула:
   
   СДЗ = (Сумма начисленного заработка за 12 месяцев) ÷ (Кол‑во календарных дней в этих 12 месяцах).
2. Размер выплаты. По статье 122 ТК РФ:
   • В первые 5 календарных дней – 60 % от СДЗ (если срок нетрудоспособности превышает 5 дней, то с 6‑го дня – 100 % от СДЗ).
   • С 6‑го дня – 100 % от СДЗ.

   При этом в ФСИН действует «дополнительный коэффициент» – 0,5 % от СДЗ за каждый год непрерывного стажа, но не более 15 % от СДЗ (это предусмотрено локальными актами ФСИН).

Необходимый пакет документов

Для получения выплаты необходимо предоставить следующие документы в отдел кадров (или в отдел соц‑страхования ФСИН):

• Оригинал и копию врачебного сертификата (больничного листа) (форма № 003‑В/у). В случае длительного лечения – копии листов за каждый месяц.
• Заполненную заявление о выплате пособия по временной нетрудоспособности (по образцу локального приказа ФСИН).
• Копию полиса обязательного медицинского страхования (ОМС), если сотрудник оформлен по гражданско‑правовому договору.
• Трудовую книжку (или её выписку) для подтверждения трудового стажа, если требуется расчёт дополнительного коэффициента.
• Если больничный лист выдан в другом регионе, необходимо приложить заверенную копию перевода на русский язык.

Порядок оформления и подачи документов

1. Получение листа. Сотрудник обращается к врачу, получает больничный лист и сразу же фиксирует дату начала нетрудоспособности.
2. Регистрация в системе ФСИН. В течение 3 рабочих дней после получения листа сотрудник в электронном личном кабинете (ЭЛК) вносит данные о листе и загружает сканы документов.
3. Передача в отдел кадров. При необходимости (при отсутствии доступа к ЭЛК) лист передаётся в бумажной форме в отдел кадров.
4. Проверка документов. Сотрудник отдела кадров проверяет комплект, рассчитывает СДЗ и сумму выплаты, вносит запись в табель учета рабочего времени.
5. Согласование с бухгалтерией. После расчёта бухгалтерия формирует платёжное поручение.
6. Выплата. Платёж производится в течение 7 рабочих дней со дня подачи полного пакета документов (согласно приказу ФСИН № 5‑2024).

Сроки и порядок выплаты

Возможные причины задержки выплаты

• Неполный пакет документов (отсутствие копий, подписи, неверный формат листа).
• Ошибки в расчёте среднего дневного заработка (неучтённые надбавки, бонусы).
• Отсутствие полиса ОМС у гражданско‑правовых работников.
• Технические сбои в электронном кабинете (ЭЛК).

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Вопрос 1: Можно ли получить больничный, если я находился в отпуске без сохранения заработной платы?

Да. При наличии медицинских показаний врач может оформить лист, но в расчёте будет учитываться только фактический заработок за предшествующие 12 месяцев, а не период отпуска без сохранения зарплаты.

Вопрос 2: Какой процент от средней заработной платы выплачивается за первые пять дней?

Согласно ТК РФ – 60 % от среднего дневного заработка (СДЗ). Если в ФСИН предусмотрены дополнительные надбавки, они учитываются в СДЗ, но процент остаётся тем же.

Вопрос 3: Что делать, если больничный лист выдан в другом субъекте РФ?

Необходимо приложить заверенный перевод листа на русский язык и оформить заявление о признании листа действительным в отделе кадров.

Вопрос 4: Можно ли получить больничный лист при работе в условиях повышенной опасности (например, охранник в исправительном учреждении)?

Да. При наличии медицинского заключения о невозможности выполнения служебных обязанностей в связи с болезнью – лист оформляется по тем же правилам.

Вопрос 5: Как рассчитывается дополнительный коэффициент за стаж?

За каждый полный год непрерывного трудового стажа в ФСИН начисляется 0,5 % от СДЗ, но общий коэффициент не может превышать 15 % от СДЗ.

Больничный в ФСИН – это гарантированное социальное пособие, которое выплачивается в строгом соответствии с федеральным законодательством и локальными актами службы. Ключевые моменты для получения выплаты:

• Своевременное получение и регистрация врачебного листа.
• Подготовка полного пакета документов.
• Точное расчётное основание (СДЗ) и учёт всех надбавок.
• Соблюдение установленных сроков подачи и оплаты.

Следуя описанному порядку, сотрудники ФСИН могут быстро и без лишних осложнений получить полную компенсацию за период временной нетрудоспособности.

Статья составлена на основе актуального законодательства РФ и локальных нормативных актов ФСИН по состоянию на .