Актуально на . В статье разобраны ключевые положения ст. 136 ТК РФ, последние разъяснения Роструда, штрафы за задержку зарплаты и бухгалтерские life-hacks, которые помогут соблюсти закон и избежать конфликтов с трудовой инспекцией.
Требования закона в одном абзаце
Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней после окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).
На практике это означает, что:
- за первую половину текущего месяца (аванс) — не позднее 30 (31) числа этого же месяца;
- за вторую половину месяца (остаток зарплаты), не позднее 15-го числа следующего месяца.
Как закрепить конкретные даты
Конкретный день выплаты фиксируют:
- Правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР);
- Коллективным договором;
- Трудовым договором с каждым сотрудником.
Пример формулировки в трудовом договоре:
«Заработная плата за первую половину месяца выплачивается 25 числа текущего месяца, за вторую — 10 числа следующего месяца».
Что считается нарушением
| Нарушение | Последствия | Норма права |
|---|---|---|
| Задержка зарплаты хотя бы на 1 день | Компенсация 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки | ст. 236 ТК РФ |
| Задержка более 15 дней | Сотрудник может приостановить работу и получать средний заработок | ст. 142 ТК РФ |
| Повторное нарушение в течение года | Штраф до 50 000 ₽ для юр. лица, до 120 000 ₽ для директора | ст. 5.27 КоАП РФ |
Особые ситуации и разъяснения Роструда
31 календарный день в месяце
Если последний день месяца, 31-е, выплатить аванс можно и 31-го, если это рабочий день. Если 31-е выпадает на выходной, переносим на ближайший рабочий день.
Выплата в выходной или праздничный день
Деньги выдают накануне (п. 8 ст. 136 ТК РФ).
Увольнение
Все расчёты производятся в день увольнения. Задержка — та же ответственность, что и для обычной зарплаты.
Бухгалтерские life-hacks
- Автоматизация. Настройте в 1С или Контур.Бухгалтерии «автоплатёж» по фиксированным датам (25-е и 10-е).
- Резервный день. Если 25-е выпадает на субботу, платёж ставьте на 24-е, чтобы избежать форс-мажора.
- Отчётность. Проверяйте реестр выплат в СБИС/Контур.Экстерн за 3 дня до даты, чтобы успеть исправить ошибки реквизитов.
Чек-лист:
- Указаны ли конкретные даты в ПВТР/коллективном договоре?
- Выплачивается ли зарплата каждые полмесяца?
- Не превышает ли разрыв между датой окончания периода и днём выплаты 15 календарных дней?
- Есть ли подписанные сотрудниками расчётные ведомости?
Соблюдая эти простые правила, вы защитите компанию от штрафов и сохраните репутацию надёжного работодателя.
Если остались вопросы — пишите в комментариях, подготовим индивидуальный калькулятор сроков зарплаты для вашей компании.