С 28 марта 2026 года в России вступили в силу изменения в Трудовой кодекс РФ, касающиеся сверхурочной работы. Разберёмся, что именно изменилось, кого это коснётся и какие ограничения сохраняются.
Что такое «сверхурочная работа»?
Согласно статье 99 ТК РФ, сверхурочной считается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх установленной нормы рабочего времени (40 часов в неделю для большинства категорий).
Старые и новые лимиты: сравнительная таблица
| Показатель | До | С |
|---|---|---|
| Максимум в год | 120 часов | 240 часов |
| Максимум в течение двух дней подряд | 4 часа | 4 часа (без изменений) |
Почему решили удвоить лимит?
- Гибкость для бизнеса. Работодатели смогут оперативно реагировать на пиковые нагрузки без оформления дополнительных сотрудников.
- Доход для работников. Желающие смогут больше зарабатывать: переработки оплачиваются в повышенном размере (первые два часа, не менее 1,5-кратной ставки, последующие, не менее 2-кратной).
- Добровольность. Увеличенный лимит применяется только с письменного согласия работника и при отсутствии медицинских противопоказаний.
Кто не может быть привлечён к сверхурочной работе даже с согласия?
- беременные женщины;
- несовершеннолетние (до 18 лет);
- работники, обучающиеся очно по совмещённому графику (во время учебного года);
- спортсмены и тренеры, если это запрещено коллективным договором.
Как оформляется сверхурочная работа с новым лимитом?
Письменное согласие
Работник подписывает согласие, в котором чётко указано количество предполагаемых переработок.
Приказ работодателя
Издаётся приказ (форма N T-5 или свободная форма) с указанием:
- причины переработки;
- дат и часов;
- размера доплаты или предоставления отгула.
Учёт времени
В табеле учёта рабочего времени сверхурочные часы отмечаются кодом «С» или «04». Нельзя превысить 240 часов в год и 4 часа в течение двух дней подряд.
Пример расчёта доплаты
Дано: почасовая ставка — 300 руб. В апреле 2026 г. сотрудник отработал 8 сверхурочных часов.
- Первые 2 часа: 300 × 1,5 × 2 = 900 руб.
- Остальные 6 часов: 300 × 2 × 6 = 3 600 руб.
Что будет, если лимит нарушат?
За превышение годового лимита в 240 часов предусмотрены:
- административный штраф для должностных лиц — от 1 000 до 5 000 руб.;
- для юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.;
- повторное нарушение грозит дисквалификацией до 3 лет.
Краткий вывод
С 28 марта 2026 года максимальная продолжительность сверхурочной работы для одного работника составляет 240 часов в год. При этом сохраняются ограничения в 4 часа за два дня подряд и обязательное письменное согласие работника. Следите за учётом часов в табеле и своевременно оформляйте приказы — тогда и бизнес, и сотрудники получат максимум пользы без риска штрафов.