Дата актуализации: 09:20

Содержание

• Статья 91 ТК РФ: базовый лимит
• Как рассчитать норму за конкретный месяц
• Категории работников с сокращённой нормой (ст. 92)
• Готовая таблица норм 2026 года
• Сверхурочная работа: новые поправки 2026
• Частые вопросы

Норма рабочего времени — это не просто цифра для статистики. От неё зависят:

• правильный расчёт зарплаты‚
• оформление сверхурочных‚
• планирование отпуска и графика отдыха‚
• отчётность в ГИТ и ФНС.

Статья 91 ТК РФ: базовый лимит

Нормальная продолжительность

Не более 40 часов в неделю — это базовый правовой максимум‚ установленный ч. 2 ст. 91 ТК РФ.

Что это значит на практике?

• При 5-дневке → 8 часов в день.
• При 6-дневке → ≈ 6 ч 40 мин в день.

Как рассчитать норму за конкретный месяц

Пошаговая формула

1. Определите норму в неделю (например‚ 40 ч).
2. Разделите её на 5 → получается 8 ч/день.
3. Умножьте на количество рабочих дней в месяце.

Пример на август 2026

Август 2026 года содержит 21 рабочий день при 5-дневной неделе.
Норма = 40 ч / 5 × 21 = 168 ч.

Категории работников с сокращённой нормой (ст. 92)

Готовая таблица норм 2026 года

Утверждённая Минтрудом РФ норма часов на каждый месяц 2026 г. при 40-часовой неделе:

Сверхурочная работа: новые поправки 2026

В июле 2026 г. вступили в силу поправки к ст. 99 ТК РФ‚ которые:

• увеличили годовой лимит сверхурочных с 120 до 150 ч (добровольно для работника);
• разрешили электронное согласие через Госуслуги;
• обязали оплачивать сверхурочную работу не менее чем в двойном размере первые 2 часа‚ далее 1‚5-кратном.

Частые вопросы

Можно ли работать 12 часов в день?

Да‚ но только при суммированном учёте рабочего времени и при условии‚ что за учётный период (месяц‚ квартал) не превышена установленная норма.

Влияют ли праздники на норму?

Да. Если праздничный день выпадает на рабочий день‚ он исключается из расчёта‚ а норма часов уменьшается на 8 ч.

Как быть при неполном рабочем дне?

Норма пропорционально уменьшается. Например‚ при 0‚5 ставки (20 ч/нед.) в августе 2026 г. норма = 168 × 0‚5 = 84 ч;

1. нормы в неделю (максимум 40 ч)‚
2. количества рабочих дней в месяце‚
3. категории работника.

При любых изменениях режима труда необходимо:

• оформить дополнительное соглашение к ТД‚
• учесть особые гарантии (подростки‚ инвалиды)‚
• вести табель учёта рабочего времени.

При необходимости индивидуального расчёта используйте онлайн-калькулятор на сайте Гарант.ру.