Действующие нормы Трудового кодекса РФ
Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Это значит, что для большинства работников, не относящихся к категориям с особым режимом труда, максимальная недельная норма — 40 часов.
Кому установлены сокращённые нормы?
Для отдельных категорий граждан законодательством предусмотрены сокращённые рабочие недели:
- 36 часов в неделю — для работников на вредных или опасных производствах (ст; 92 ТК РФ);
- 35 часов в неделю — для инвалидов I и II групп;
- 24 часа в неделю — для подростков 14–16 лет;
- до 35 часов в неделю, для медицинских и педагогических работников (устанавливается отдельными нормативными актами).
Инициативы 2026 года: сокращение до 30 часов
В июне–июле 2026 года группа депутатов Госдумы от КПРФ во главе с Юрием Афониным и Алексеем Куринным внесла законопроект, предлагающий:
- Снизить общую норму до 30 часов в неделю для всех категорий работников;
- Сохранить заработную плату на прежнем уровне (оплата по 40-часовой норме);
- Ввести переходный период 2027–2030 гг. для адаптации бизнеса.
Аргументы авторов инициативы
- рост производительности труда в цифровую эпоху;
- снижение стресса и профессионального выгорания;
- опыт Европы (Франция, Нидерланды, Германия уже внедряют 32–35-часовые недели).
Позиция профсоюзов и бизнеса
ФНПР (Федерация независимых профсоюзов России)
На заседании президиума 14 октября 2025 г. ФНПР не поддержала радикальное сокращение до 30 часов, предложив компенсировать разницу за счёт:
- увеличения посменных надбавок;
- расширения практики дополнительных выходных без снижения оклада.
РСПП (Российский союз промышленников и предпринимателей)
Бизнес-ассоциация выступает против, считая инициативу:
- финансово необоснованной;
- приведущей к росту себестоимости продукции;
- способной вызвать отток инвестиций.
Что говорит Минтруд РФ?
В официальном комментарии Министерства труда (цитата по протоколу № 47-ТК от 10 сентября 2025 г.) отмечено:
«…вопрос о сокращении нормы рабочего времени требует комплексной оценки социально-экономических последствий и может быть рассмотрен не ранее 2028 года, после пилотных проектов в регионах».
На 04 июля 2026 г. нормальной продолжительностью рабочего времени в России считается 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
Инициатива о переходе на 30-часовую рабочую неделю пока находиться на стадии обсуждения в Госдуме и обязательной к исполнению не является.
За обновлениями следите на официальном портале duma.gov.ru и в разделе «Проекты законов» на сайте Минтруда.