Сейчас нормальная продолжительность рабочей недели в России составляет 40 часов. Это закреплено в статье 91 Трудового кодекса РФ. Однако в последние месяцы в Государственной Думе активно обсуждаются инициативы, которые могут изменить это правило.
Текущие нормы Трудового кодекса
Согласно статье 91 ТК РФ:
- нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю;
- установлены и сокращённые режимы: для некоторых категорий работников неделя может быть 36, 35, 24 или даже 15-17 часов;
- допускается сверхурочная работа, но она должна быть ограничена 120 часами в год для каждого работника.
Инициатива депутатов: 30-часовая рабочая неделя
В январе 2026 года в Госдуму внесён законопроект, предложенный депутатами от КПРФ. Он предлагает:
- сократить нормальную продолжительность рабочей недели с 40 до 30 часов;
- внести изменения в статью 92 Трудового кодекса, дополнив её новым положением;
- сначала ввести режим 6-часового рабочего дня (30 часов в неделю при пятидневке) для одного из родителей, у которых трое и более детей;
- в дальнейшем распространить 30-часовую неделю на всех российских работников.
Позиция авторов инициативы
Юрий Афонин, один из авторов законопроекта, заявил, что:
- сокращённая неделя повысит производительность труда;
- улучшит здоровье работников;
- создаст дополнительные рабочие места, так как работодателям придётся нанимать больше людей.
Ключевые особенности предложения
| Параметр | Сейчас (ст. 91 ТК РФ) | Проект (КПРФ, январь 2026) |
|---|---|---|
| Нормальная неделя | 40 часов | 30 часов |
| Рабочий день при 5-дневке | 8 часов | 6 часов |
| Категория работников | Все | Сначала родители 3+ детей, потом все |
| Статус | Действует | Внесён на рассмотрение |
Какие ещё категории могут работать меньше 40 часов?
Помимо будущей инициативы, ТК РФ уже предусматривает сокращённое время для:
- работников вредных и опасных условий труда — до 36 часов;
- женщин, работающих в сельской местности — до 36 часов;
- учащихся вечерних и заочных вузов — до 35 часов;
- инвалидов I и II групп — до 35 часов;
- медицинского персонала — 39 или 36 часов в зависимости от должности;
- водителей — 40 часов, но с учётом особенностей учёта времени.
Что будет дальше?
Стадия законопроекта: документ зарегистрирован в Госдуме и направлен на экспертизу в профильный комитет по труду. Ожидается, что парламентские слушания пройдут весной 2026 года. Если изменения примут:
- в 2027 году начнётся пилотное внедрение 30-часовой недели для многодетных родителей;
- в 2029 году режим 30 часов в неделю может стать нормой для всех российских работников.
Как быть работодателям и работникам уже сейчас?
Работодателям рекомендуется:
- подготовить графики смен и табели учёта времени на случай перехода к 30-часовой неделе;
- проанализировать, сколько дополнительных сотрудников потребуется;
- проконсультироваться с юристами по вопросам оплаты труда.
Работникам стоит:
- следить за официальными публикациями на сайтах Госдумы и Минтруда;
- обсудить с руководством возможности перехода на сокращённую неделю досрочно (например, по соглашению сторон);
- учитывать, что зарплата при переходе на 30 часов может быть пропорционально снижена, если иное не оговорено в коллективном договоре.