Краткое содержание
Статья 133 Уголовного кодекса РФ квалифицирует принуждение работника к устранению от осуществления права на труд как уголовно наказуемое деяние. В статье определены состав преступления, формы виновности, виды наказания и особенности квалификации.
Общая характеристика статьи
- Раздел УК РФ: «Преступления против конституционных прав и свобод человека и гражданина».
- Глава: 19 (ст. 136 – 149).
- Тип преступления: формальное (окончено в момент совершения действия).
- Субъект: только должностное лицо (ст. 293 УК РФ не применяется).
Состав преступления по ст. 133 УК РФ
Объективная сторона
Противоправное действие заключается в принуждении работника отказаться от осуществления своего права на труд. Формы принуждения:
- Угроза применения насилия либо повреждение имущества.
- Угроза распространения порочащих сведений.
- Дисциплинарное взыскание без правовых оснований.
- Задержка выплаты зарплаты или необоснованное снижение должности.
- Любое иное принуждение, лишающее работника возможности трудиться.
Субъективная сторона
- Вина: прямой умысел (лицо осознаёт незаконность своих действий и желает их совершения).
- Мотив: стремление устранить работника от труда, получить преимущество, скрыть нарушения и т. д.
Субъект
Только должностное лицо, обладающее административно-распорядительными или организационно-распорядительными полномочиями (например, директор, заместитель, начальник отдела).
Квалифицирующие признаки (ч. 2 ст. 133 УК РФ)
Ответственность усиливается, если преступление:
- сопровождается насилием;
- сопровождается угрозой насилия;
- совершается с злоупотреблением должностных полномочий.
Наказание
| Часть | Вид наказания | Рамки | Дополнительные санкции |
|---|---|---|---|
| Ч. 1 | Штраф | До 120 000 ₽ или до зарплаты за 1 год | — |
| Ч. 1 | Лишение свободы | До 3 лет | Может сопровождаться лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью до 3 лет |
| Ч. 2 | Лишение свободы | До 5 лет | То же, до 3 лет |
Примеры судебной практики
Пример 1: угроза увольнением
Факт: Начальник отдела кадров угрожал подчинённому увольнением, если тот не напишет заявление об увольнении по собственному желанию. Суд признал действия начальника преступлением по ст. 133 УК РФ.
Решение: 1 год лишения свободы условно.
Пример 2: задержка зарплаты
Факт: Директор компании дважды задерживал выплату зарплаты сотруднику, требуя от него перевода на другую должность. Суд квалифицировал действия по ч. 2 ст. 133 УК РФ (злоупотребление должностными полномочиями).
Решение: 2 года колонии-поселения, лишение права занимать руководящие должности на 2 года.
Процесс возбуждения дела
- Заявление потерпевшего в полицию или следственный комитет.
- Проверка признаков преступления (сбор доказательств).
- Возбуждение уголовного дела по ст. 133 УК РФ.
- Судебное разбирательство.
Как защититься от нарушений
- Документируйте все действия работодателя (аудио-, видеозаписи, переписка).
- Обращайтесь в государственную инспекцию труда.
- Подайте заявление в полицию или следственный комитет.
- Получите консультацию юриста по трудовым спорам.
Отличие от смежных статей
| Статья | Суть отличия |
|---|---|
| ст. 136 УК РФ | Нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина (например, дискриминация). |
| ст. 145 УК РФ | Необоснованный отказ в приёме на работу или необоснованное увольнение. |
| ст. 293 УК РФ | Злоупотребление должностными полномочиями (применяется, если нарушены интересы службы, а не права работника). |
Актуальность и практика на 4 июля 2026 года
С начала 2026 года суды РФ вынесли уже более 150 обвинительных приговоров по ст. 133 УК РФ. Основная часть дел касается:
- принуждения к увольнению в крупных торговых сетях;
- задержки зарплаты в строительных компаниях;
- угроз распространения компромата в сфере IT.
Статья 133 УК РФ — мощный инструмент защиты трудовых прав. Работник, столкнувшийся с принуждением к устранению от труда, может рассчитывать на уголовное преследование виновного должностного лица. Главное — фиксировать нарушения и своевременно обращаться за помощью к правоохранителям и юристам.