Каждая будущая мама, планирующая уйти в декрет, рано или поздно сталкивается с вопросом: какая именно статья Трудового кодекса РФ даёт право на декретный отпуск? В этой статье мы подробно разберёмся, какой нормой закона регулируется отпуск по беременности и родам, как его оформить, какие выплаты положены и какие подводные камни могут встретиться на пути.
Основная статья Трудового кодекса: ст. 255
Декретный отпуск официально называется «отпуск по беременности и родам». Право на него закреплено в статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации.
Ключевые положения ст. 255 ТК РФ:
- Женщина по её заявлению и на основании листка нетрудоспособности (больничного) выдаваемого медицинским учреждением, обязательно получает отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (или 86/110 в сложных случаях) после родов.
- Отпуск оплачивается из средств Фонда социального страхования (ФСС) на основании среднего заработка за два предшествующих календарных года.
- Работодатель не может отказать в предоставлении такого отпуска.
- Отпуск включается в трудовой стаж, а также в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Связанные статьи Трудового кодекса
Кроме ст. 255, к теме декрета также относятся:
- Статья 256 ТК РФ — отпуск по уходу за ребёнком до достижения им 3 лет (часто именуют «декретом до 1.5/3 лет», хотя официально это уже другой вид отпуска).
- Статья 260 ТК РФ — гарантии для беременных женщин при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска до или после декрета.
- Статья 263 ТК РФ — дополнительные гарантии для родителей при предоставлении отпусков без сохранения заработной платы.
Сколько длится декретный отпуск в 2025 году?
Сроки декретного отпуска в 2025 году остались прежними:
| Обстоятельства | До родов | После родов | |
|---|---|---|---|
| Обычные роды | 70 дней | 70 дней | 140 дней |
| Осложнённые роды (например, кесарево сечение) | 70 дней | 86 дней | 156 дней |
| Многоплодная беременность | 84 дня | 110 дней | 194 дня |
Как оформить декретный отпуск по ст. 255 ТК РФ?
Алгоритм прост и закреплён в приказе Минздравсоцразвития № 624н:
- На 30-й неделе беременности (28-й, при многоплодии) получить в женской консультации больничный лист по форме 095/у-2020.
- Написать заявление на имя работодателя с указанием дат начала и окончания отпуска.
- Приложить копию больничного и передать в отдел кадров.
- Работодатель издаёт приказ (форма Т-6) о предоставлении отпуска и направляет данные в ФСС для начисления пособия.
- Пособие выплачивается в течение 10 календарных дней с момента подачи всех документов.
Как оплачивается декретный отпуск в 2025 году?
Размер пособия рассчитывается по формуле:
Средний дневной заработок × количество дней отпуска
- Минимальный размер в 2025 году — 85 585 руб. (при 140 днях отпуска).
- Максимальный размер — 565 562 руб. (при 140 днях отпуска).
Если стаж менее 6 месяцев, выплата не может превышать МРОТ за полный календарный месяц.
Входит ли декретный отпуск в стаж?
Да, входит в общий и страховой стаж (ст. 255 ТК РФ, ст. 11 Федерального закона № 255-ФЗ).
Кроме того, период декрета учитывается при расчёте отпускного стажа, но не влияет на средний заработок для последующего ежегодного отпуска.
Частые вопросы и проблемы
Можно ли взять ежегодный отпуск перед декретом?
Да. По ст. 260 ТК РФ беременная женщина вправе потребовать предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы; Работодатель обязан предоставить его.
Что делать, если работодатель отказывается оформлять декрет?
Это нарушение ст. 255 ТК РФ. Женщина может подать:
- Жалобу в Государственную трудовую инспекцию.
- Иск в суд с требованием оформить отпуск и выплатить пособие.
Как быть, если дата родов сдвинулась после выдачи больничного?
Если реальная дата родов отличается от предполагаемой, срок отпуска не пересчитывается. Однако, если роды были сложными, врач выдает дополнительный больничный на 16 или 40 дней, и работодатель продлевает отпуск.
Статья 255 Трудового кодекса РФ — основной норматив, который гарантирует женщинам право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам. В 2025 году порядок оформления и расчёта пособия не изменился, но размер выплат индексировался. Чтобы избежать проблем, важно своевременно получить больничный, подать заявление и следить, чтобы работодатель соблюдал закон.
Если у вас остались вопросы по конкретной ситуации, обратитесь к юристу или в Государственную трудовую инспекцию — ваши права защищены законом.