Каждый работник рано или поздно сталкиваеться с необходимостью уйти с работы по собственному желанию. Чтобы процесс прошёл законно и без конфликтов, важно чётко понимать, какая статья Трудового кодекса РФ регулирует данную процедуру, какие права и обязанности у сторон трудового договора и какие подводные камни могут встретиться на пути.
Основная норма: статья 80 ТК РФ
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации посвящена расторжению трудового договора по инициативе работника. Именно она устанавливает:
- право работника уволиться в любое время, предупредив работодателя;
- обязательный письменный характер уведомления;
- двухнедельный срок предупреждения (если иной не закреплён законом или соглашением);
- возможность досрочного расторжения договора по соглашению сторон.
Разбор понятий: что говорит закон
Часть 1 статьи 80 ТК РФ
«Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели…»
Это основное правило: заявление об увольнении подаётся минимум за 14 календарных дней до желаемой даты ухода.
Часть 2 статьи 80 ТК РФ
Позволяет сторонам установить любой иной срок предупреждения, если это прописано в:
- коллективном договоре;
- локальном нормативном акте;
- индивидуальном трудовом договоре.
Часть 3 статьи 80 ТК РФ
Работодатель обязан расторгнуть договор до истечения двухнедельного срока, если:
- работник предоставил уважительную причину (например, переезд, поступление в вуз, уход за больным);
- работодатель согласен на досрочное увольнение.
Часть 4 статьи 80 ТК РФ
В течение двух недель с момента подачи заявления работник может отозвать своё заявление; увольнение тогда не происходит, если на его место ещё не приглашён другой специалист по письменному соглашению.
Пошаговая инструкция увольнения по собственному желанию
- Подготовка заявления.
Пишется в свободной форме, но обязательно указываются:- дата подачи документа;
- желаемая дата увольнения;
- основание: «по собственному желанию» (ссылка на ст. 80 ТК РФ).
- Сдача заявления работодателю.
Лучше вручить лично под роспись секретарю/HR-специалисту или отправить заказным письмом с уведомлением. - Отработка 14 дней.
В эти дни работник выполняет свои обязанности, может брать отпуск за свой счёт или больничный (в последнем случае отработка «замораживается»). - Оформление приказа.
В последний рабочий день издаётся приказ (форма Т-8), который работник подписывает. - Расчёт и выдача документов.
Работник получает:- трудовую книжку с записью «уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ»;
- справку 2-НДФЛ, выплату заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск;
- по запросу — копии приказов, справку о заработке для службы занятости и др.
Частые вопросы и риски
Можно ли уволиться без отработки?
Да, если:
- работодатель сам согласен;
- есть уважительная причина (п. 3 ст. 80 ТК РФ): поступление в вуз, переезд на новое место жительства, уход за инвалидом I группы и др.
Что будет, если просто не выйти на работу?
Такое поведение трактуется как прогул, за который можно получить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения по статье 81 ТК РФ. В трудовой книжке появится нежелательная запись.
Давит работодатель: «Пиши по собственному», что делать?
Это нарушение ст. 80 ТК РФ. Работник может:
- обратиться в трудовую инспекцию;
- подать жалобу в прокуратуру;
- заявить в суд о восстановлении на работе и взыскании компенсации.
Сопутствующие статьи ТК РФ
Кроме ст. 80, при увольнении по собственному желанию применяются:
- ст. 77 — перечень оснований расторжения трудового договора (п. 3 части 1 — именно он фигурирует в записи трудовой книжки);
- ст. 84.1 — порядок оформления прекращения трудового договора;
- ст. 127 — компенсация за неиспользованный отпуск;
- ст. 140 — сроки окончательного расчёта.
Основная статья Трудового кодекса, регулирующая увольнение по собственному желанию, — это статья 80. Зная её положения и следуя простой пошаговой схеме, можно избежать конфликтов с работодателем, получить все положенные выплаты и спокойно перейти к новому этапу карьеры.
04 июля 2026 г.