Дополнительный отпуск — это продление ежегодного основного оплачиваемого отдыха сверх 28 календарных дней‚ предусмотренных статьёй 115 ТК РФ. Вопрос «Какая статья трудового кодекса дополнительный отпуск» решается целым блоком норм‚ объединённых в Главе 19 «Отпуска» ТК РФ. Ниже — подробный разбор самых «ходовых» статей‚ перечень категорий работников и практические советы по оформлению.
Ключевые статьи ТК РФ о дополнительном отпуске
| Статья ТК РФ | Краткое содержание |
|---|---|
| 116 | Общие основания для предоставления дополнительного отпуска (вредные/опасные условия‚ особый характер труда‚ ненормированный рабочий день). |
| 117 | Минимальная продолжительность дополнительного отпуска за работу во вредных условиях — 7 календарных дней. |
| 118 | Дополнительный отпуск за особый характер труда (например‚ работники МВД‚ дипломатов‚ «северян»). Длительность определяется Правительством РФ. |
| 119 | Дополнительный отпуск при ненормированном рабочем дне — не менее 3 календарных дней‚ точная продолжительность фиксируется коллективным договором или ЛНА. |
| 321 | Дополнительные отпуска для работников Крайнего Севера и приравненных территорий: 24 и 16 календарных дней соответственно. |
| 334 | Дополнительный оплачиваемый отпуск учителям — до 56 календарных дней (в зависимости от категории организации). |
| 339 | Дополнительный отпуск сезонным работникам на Севере при увольнении, 2 дня за каждый месяц работы. |
Кому положен дополнительный отпуск: чек-лист
- Работающие во вредных или опасных условиях (С-1.2‚ С-2‚ С-3 и т.д. по СИТ). Подтверждается результатами спецоценки условий труда (СОУТ).
- Люди с ненормированным рабочим днем‚ если такой режим прописан в локальном акте.
- Сотрудники Крайнего Севера и приравненных территорий.
- Учителя‚ воспитатели‚ тренеры‚ инструкторы физкультуры в образовательных организациях.
- Работники‚ занятые на тяжёлых работах или работах с особым характером (например‚ сотрудники дипломатических представительств).
- Герои труда‚ ветераны боевых действий‚ инвалиды‚ пострадавшие от аварии на ЧАЭС, в соответствии с федеральными законами.
Как оформить дополнительный отпуск
- Проверьте право: найдите основание в ТК РФ‚ постановлении Правительства‚ внутреннем регламенте или коллективном договоре.
- Оцените условия труда (для ст. 117). Нужна карта спецоценки с указанием класса 3.1–4.
- Напишите заявление на имя руководителя: «Прошу предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ календарных дней с ___ по ___». Приложите копии подтверждающих документов (если нужно).
- Ожидайте приказ по форме T-6. В графе «Вид отпуска» ставится соответствующая отметка: «дополнительный оплачиваемый».
- Получите расчёт отпускных не позднее чем за 3 дня до начала отдыха. Сумма рассчитывается по обычным правилам (ср. зарплата за 12 мес.).
Часто задаваемые вопросы
Можно ли заменить дополнительный отпуск деньгами?
Да‚ но только ту часть‚ которая превышает 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ). Нельзя заменить деньгами отпуск за вредные условия менее 7 дней и отпуска беременным женщинам.
Совмещают ли дополнительные отпуска?
Если работник одновременно работает во вредных условиях и имеет ненормированный день‚ он имеет право на оба вида дополнительного отпуска. К ним прибавляются «северные» дни‚ если есть.
Что делать‚ если работодатель отказывает?
Обратитесь в инспекцию труда или подайте иск в суд. Подтвердите право документами: СОУТ‚ коллективный договор‚ выписки из локальных актов.
Короткий ответ на вопрос «Какая статья трудового кодекса дополнительный отпуск», это статья 116 ТК РФ и смежные нормы 117–119‚ 321‚ 334 и др. Важно не только найти «свою» статью‚ но и подтвердить основание документально: от СОУТ до коллективного договора. При этом любой дополнительный отпуск оплачивается по тем же правилам‚ что и основной‚ а его невыдача может стать поводом для административной ответственности работодателя.