В российском Трудовом кодексе нормы, касающиеся продолжительности, режима и учёта рабочего времени, сосредоточены в главе 15. Основополагающей является статья 91 ТК РФ, которая формулирует ключевые понятия и верхние границы рабочего времени.
Статья 91 ТК РФ — что в ней прописано?
«Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени», именно так звучит название нормы. Вот её ключевые положения:
- Рабочее время — это период, в течение которого сотрудник обязан исполнять трудовые функции в соответствии с правилами внутреннего распорядка.
- Нормальная продолжительность не может превышать 40 часов в неделю.
- Правительство РФ имеет право устанавливать сокращённую норму для отдельных категорий работников (например, для несовершеннолетних).
- Учёт рабочего времени осуществляется в часах и может вестись ежедневно, еженедельно или суммированно.
Дополнительные статьи, которые стоит знать
Статья 92 ТК РФ — Сокращённая продолжительность рабочего времени
- 24 часа в неделю — для лиц в возрасте до 16 лет.
- 35 часов в неделю — для инвалидов I и II групп, а также для работников на вредных/опасных условиях труда;
- 36 часов в неделю — для медицинских работников, педагогов и некоторых других профессий.
Статья 93 ТК РФ — Неполное рабочее время
Работодатель и работник по взаимному соглашению могут установить:
- неполный рабочий день;
- неполную рабочую неделю;
- разделение рабочего дня на части.
Статья 94 ТК РФ — Продолжительность ежедневной работы (смены)
Устанавливает максимальные суточные лимиты:
- Для взрослых работников — 8 часов при 40-часовой неделе.
- Для подростков 15–16 лет — 5 часов при совмещении учёбы и работы.
- Для ночных смен, снижается на 1 час без последующего отработки.
Статья 108 ТК РФ — Перерывы для отдыха и питания
Обязательный перерыв продолжительностью не менее 30 минут должен быть предоставлен не позднее чем через 4 часа после начала смены.
Важно: игнорирование обеда в рабочее время — нарушение трудовой дисциплины, за которое могут последовать дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения (ст. 192 ТК РФ).
Статья 99 ТК РФ — Сверхурочная работа
Работа сверх нормы допускается только с письменного согласия работника. В год допустимо не более 120 сверхурочных часов.
| Статья ТК РФ | Что регулирует | Ключевой лимит |
|---|---|---|
| 91 | Нормальная продолжительность | 40 ч/нед. |
| 92 | Сокращённая продолжительность | 24–36 ч/нед. по категориям |
| 108 | Перерыв на обед | 30 мин, не позднее 4-й час |
| 99 | Сверхурочная работа | ≤ 120 ч/год |
Что делать, если работодатель нарушает нормативы?
- Зафиксируйте факт нарушения (фото табеля, скрины переписок).
- Обратитесь в Государственную инспекцию труда или в профсоюз.
- При необходимости — в суд или прокуратуру.