Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) содержит несколько статей, которые определяют порядок предоставления отпуска, его продолжительность, порядок переноса и, что самое важное, правила расчёта отпускных выплат. Наиболее часто в вопросах о «отпускных» упоминаются две статьи:
- Статья 115 ТК РФ – «Ежегодный оплачиваемый отпуск»;
- Статья 107 ТК РФ – «Оплата труда», где описывается порядок расчёта заработной платы за время отпуска.
Статья 115 Трудового кодекса РФ – ежегодный оплачиваемый отпуск
Эта статья определяет основные положения об отпуске:
- Продолжительность отпуска – не менее 28 календарных дней за каждый рабочий год.
- Права работников – право на ежегодный оплачиваемый отпуск, возможность переноса неиспользованных дней на следующий рабочий год (не более 6 месяцев).
- Порядок предоставления – работодатель обязан предоставить отпуск в сроки, согласованные с работником, но не позже чем за 2 месяца до начала отпуска (если иное не предусмотрено коллективным договором).
- Отпуск в случае увольнения – работнику выплачивается компенсация за неиспользованные отпускные дни.
Как считается рабочий год?
Рабочий год – это 12‑месячный период, начинающийся с даты приема работника на работу. Если работник был принят в течение календарного года, отпуск рассчитывается пропорционально отработанному времени.
Перенос отпуска
Если по уважительным причинам (болезнь, командировка, производственная необходимость) работник не смог использовать весь отпуск, оставшиеся дни могут быть перенесены на следующий рабочий год, но не более чем на 6 месяцев.
Статья 107 Трудового кодекса РФ – оплата труда (отпускные)
Эта статья описывает, как должна рассчитываться заработная плата за время отпуска.
Формула расчёта отпускных
Отпускные выплачиваются в размере средней заработной платы за расчётный период, который обычно составляет:
- 12 календарных месяцев, предшествующих отпускному периоду;
- Если сотрудник работает менее года – за фактически отработанное время.
Средняя заработная плата рассчитывается по следующей формуле:
Средняя заработная плата = (Сумма всех заработков за расчётный период) / (Кол-во календарных дней в расчётном периоде) × (Кол-во календарных дней отпуска)
Что включается в «заработок»?
В расчётную базу включаются:
- оклад;
- премии, надбавки, выплаты за выполненную работу;
- компенсации за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни;
- доплаты за работу в ночное время, в условиях повышенной опасности и т.д.
- не включаются: компенсации за отдых, компенсации за проезд, выплаты, связанные с временной нетрудоспособностью (больничный) и др.
Срок выплаты отпускных
Отпускные должны быть выплачены не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. Если выплата задерживается, работник имеет право требовать компенсацию за просрочку (ст. 236 ТК РФ).
Как правильно оформить отпускные в компании?
- Подготовка расчётного листа – бухгалтер формирует расчётный лист за последние 12 месяцев.
- Расчёт средней заработной платы – применяется формула из ст. 107.
- Согласование даты отпуска – работник и работодатель согласовывают сроки, учитывая требования ст. 115.
- Выплата отпускных – производится не позже, чем за 3 дня до начала отпуска.
- Документальное оформление – выдается приказ о предоставлении отпуска и справка о выплате отпускных.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Какой минимум отпускных гарантирован законом?
Минимум – это средняя заработная плата за расчётный период, умноженная на количество календарных дней отпуска (обычно 28 дней).
Можно ли получать отпускные в виде единовременной выплаты, если не берёте отпуск?
Да. При увольнении работнику выплачиваеться компенсация за неиспользованные отпускные дни в размере, установленном ст. 115 и ст. 107.
Что делать, если работодатель не выплачивает отпускные в срок?
Необходимо написать заявление о выплате, а при отсутствии реакции – обратиться в инспекцию труда или в суд (ст. 236 ТК РФ).
Как учитываются премии и надбавки в расчёте отпускных?
Все регулярные выплаты, предусмотренные в расчётном периоде, включаються в базу для расчёта средней заработной платы. Разовые выплаты, не являющиеся частью постоянного дохода, могут не учитываться.
Вопрос «Какая статья трудового кодекса об отпускных?» подразумевает два ключевых нормативных акта: статья 115 ТК РФ, определяющая право на ежегодный оплачиваемый отпуск и его продолжительность, и статья 107 ТК РФ, регламентирующая порядок расчёта и выплаты отпускных.
Соблюдение этих норм гарантирует работникам справедливую компенсацию за время отдыха, а работодателям – правовую защиту от претензий и штрафов.
Дата публикации: