Вопрос трудовой дисциплины регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации.
В первую очередь, ключевой нормой, прямо обязывающей работника соблюдать трудовую дисциплину, является статья 21 ТК РФ.
Однако важно понимать, что это не единственная норма, и трудовая дисциплина формируется целым комплексом требований,
закреплённых в различных статьях Кодекса.
Статья 21 ТК РФ: основные права и обязанности работника
Статья 21 ТК РФ прямо указывает, что «работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка».
В рамках этой статьи также перечислены другие обязанности работника:
- Добросовестно исполнять трудовые обязанности;
- Соблюдать трудовую дисциплину;
- Выполнять установленные нормы труда;
- Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
- Немедленно сообщать руководству о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни, здоровью людей или сохранности имущества.
Дополнительные нормы, связанные с трудовой дисциплиной
Статья 56 ТК РФ – трудовой договор
В трудовом договоре (статья 56 ТК РФ) обязательно отражаются условия соблюдения трудовой дисциплины,
а также ответственность за её нарушение. Это значит, что нормы о дисциплине закрепляются не только в Кодексе,
но и в индивидуальном договоре между работником и работодателем.
Статья 189 ТК РФ – локальные нормативные акты
Внутренние правила трудового распорядка, которые также обязательны к исполнению, утверждаются в порядке,
установленном статьёй 189 ТК РФ. Работодатель обязан ознакомить работника с этими правилами под роспись.
Статья 192 ТК РФ – дисциплинарная ответственность
Если работник нарушает трудовую дисциплину, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание
(замечание, выговор, увольнение) на основании статьи 192 ТК РФ.
Краткая памятка для работника
- Изучите правила внутреннего трудового распорядка своей организации.
- Уточните в трудовом договоре пункты, касающиеся дисциплины и режима работы.
- Соблюдайте установленный режим труда и отдыха.
- Не нарушайте трудовую дисциплину – за это предусмотрены дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения.
Итак, главная статья, обязывающая работника соблюдать трудовую дисциплину – это статья 21 ТК РФ.
Однако важно помнить, что трудовая дисциплина регулируется комплексом норм,
включая статьи 56, 189 и 192 ТК РФ, а также локальные акты работодателя.